煙草在線專稿　　著力整治“庸懶散奢”，切實改進工作作風，是煙草行業實現“卷煙上水平”的重要環節，是貫徹落實中央關于改進工作作風，密切聯系群眾“八項規定”的重要表現，是提高隊伍素質，樹立企業形象的有效途徑，需要我們常抓不懈，持之以恒。

　　近十年來，煙草行業以中國加入世界貿易組織為契機，大力推進行業體制機制改革，制定“卷煙上水平”發展戰略，不斷提高營銷服務水平，逐步規范專賣執法行為，努力完善分配激勵機制，企業管理水平、員工隊伍素質、企業經濟效益得到顯著提高。然而，在肯定成績的同時，也要清醒地看到，在隊伍建設方面，在我們的干部職工身上還存在著不同程度的“庸懶散奢”問題，嚴重制約了煙草行業的健康發展。集中表現在以下幾個方面：

　　庸：表現為不認真踐行“潛心做事，低調做人”的行業信條，不思進取，能力平庸，因循守舊，只滿足于維持現狀，對企業漠不關心，官商、坐商作風嚴重。平時不加強自身理論學習，提高自身業務能力，以致處理業務工作漏洞百出，領導力或執行力比較差，不能勝任崗位職責。

　　懶：表現為效率低下、失位缺位，工作拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責、執法不公、執法不嚴，存在吃拿卡要現象。在市場營銷、網絡建設方面：不注重改善客我關系，不注重維護客戶利益；在管理方面：工作部署多，但貫徹實施少，不經常深入基層、生產一線調查研究，不了解市場實際，不能及時有效幫助基層解決實際問題等等。

　　散：表現為思想渙散、紀律松弛、有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策；違反單位的規章制度，人在心不在，上班遲到早退，工作時間上網玩游戲、炒股、看電影、打麻將等，缺乏規范的程序意識，事前無計劃，事中無報告，事后無反饋。

　　奢：表現為鋪張浪費、大手大腳，違反“六條禁令”，用公款“大吃大喝”，以調研、考察等名義變相公費旅游；會議過多過長、規模過大、標準過高；檢查考核等活動過多過濫，浪費資金等等。

　　作風的優劣、風氣的好壞，關系人心向背，關聯干部形象，影響企業發展。煙草行業三十年的發展歷程，就是一個不斷加強作風建設，管好員工隊伍的歷程。只有大力整治“慵懶散奢”，切實加強作風建設，才能使我們的企業在競爭中常勝不敗，做大做強。大力整治“庸懶散軟”需要我們做到以下幾個方面：

　　第一，領導重視。正所謂“教立于上，俗成與下”，治理“庸懶散軟”能否落到實處，一個好的工作作風能否形成，與領導干部的重視程度，領導干部能否身體力行有著莫大的關系。上之姿勢，常常為不教之教；下之姿勢，往往為無言之效。這種無言之效歷經時日，就會變成一種習慣，形成一種風氣，積成一種風俗。因此，領導干部一定要發揮“領頭羊”的作用，以身作則，為民表率，從一把手抓起，一級抓一級，一級帶一級，精心安排部署，真正貫徹落實，確保思想到位、動員到位、組織到位、自查到位、措施到位。

　　第二，加強宣傳。要將整治“慵懶散奢”與為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育相結合，與煙草行業“235”教育實踐活動相結合，與“八項規定”的學習宣傳教育相結合，共同作為今年紀律教育月學習的重點，形成宣傳教育的合力，使廣大干部員工特別是黨員干部深刻認識整治“庸懶散奢”等不良風氣、改進工作作風的重要意義，提高思想認識和紀律觀念，積極主動地改進作風。

　　第三，查擺整改問題。要對照“庸懶散奢”的主要表現和改進作風的有關要求，全面查找單位、部門和個人在工作作風方面存在的突出問題；充分利用座談會、走訪基層和服務對象、調查卷煙、征求意見表、投訴舉報電話等載體，廣泛征求意見和建議，及時發現單位、部門和個人在“慵懶散奢”方面存在的問題，確保不留死角。

　　第四，嚴明紀律。要切實解決好查擺出來的問題，促進行業作風的轉變，單靠“和風細雨”式的說教難以奏效，緊靠嚴厲訓斥不起作用，搞“蜻蜓點水”般的懲戒也不夠，最關鍵的是要制定出鐵的紀律，給“慵懶散奢”下一劑猛藥，并最終形成長效機制，決不搞“一陣風主義”。通過運用日常督查、明察暗訪等多種方式，及時發現本單位存在的突出問題，要定期、不定期召開工作協調會，及時研究、解決新問題、新情況。對于違紀違規、頂風作案的的行為要堅決予以嚴懲，絕不姑息縱容。使干部職工不敢存機會主義的僥幸心理，不敢抱有法不責眾的幻想，徹底根除“庸懶散軟”的思想根源。