煙草在線專稿　　當前，在深入開展“改進作風年”活動中，筆者發現，個別黨員干部在上級或本單位印發的《職工意見征求表》中，無論欄目多少，也不看內容及要求，　不假思索，大筆一揮，一“無”到底，交了“白卷”。

　　誠然，職工有無意見，填不填意見，話語權在職工本人，筆尖掌握扎職工手中，組織無權干涉，領導無權過問。問題在于，一些《職工意見表》上出現的全“無”現象，令人費解與深思。一方面，反映出在一些黨員干部身上，始終存在“事不關己、高高掛起、明哲保身、但求無過”的思想；另一方面，也反映出一些單位在改作風活動中，特別是在征求職工意見方面，組織引導不力，宣傳教育不夠，也有極少數領導干部出于政績和“面子”考慮，希望職工意見越少越好，沒有最好。

　　筆者認為，任何一個組織、一項政策、一項工作，都不可能是白玉無暇、十全十美的，總有這樣或那樣的缺點和不足，需要不斷完善、彌補、改進和加強。一個單位風氣正不正，人心齊不齊，工作實不實，隊伍穩不穩，與員工敢不敢提意見、領導能不能正確對待意見，會不會及時采納意見，有著直接關系和不可低估的影響。因而，提意見不僅僅是一項活動任務，更是一項常態化的工作要求，必須常抓不下，使之蔚然成風。

　　筆者覺得，對單位來說，職工提意見并非壞事，而是發現問題、處理問題的好事情、好機會、好方法。提意見不是給組織找茬，給領導難看，而是為了更好地解決問題，確保組織更純潔、領導更廉潔、政策更符合實際，工作更好開展。筆者也相信，只要是合理的意見和建議，組織一定會重視并采納的。即使意見不成熟，未被采納，組織也絕不會對提意見者另眼看待，更不會打擊報復。

　　總之，提意見是黨員干部的基本權利，也是“改進作風年”活動的主要內容。　但愿在“改進作風年”活動中，每名黨員干部都能以身作則，敢于提意見、善于提意見，帶頭提意見，多提好意見，為其他員工樹立學習的榜樣，共同推動各自單位“改進作風年”活動深入開展，取得明顯實效。