煙草在線專稿　　離開象牙塔已經兩年了，每當和老同學在QQ聊天時總是會想起大學的點點滴滴。有時候就算不聊天，只是通過同學們在QQ或者微信更新的心情，就可以清晰地知道我的那些同學們在奮斗著，也可以感受到大家都擁有一顆活到老學到老的心。

　　說到這里，我不得不懷念曾經在大學課程學習的日子，可那已經離我太遠。而眼前我更想念之前企業為我們安排的每一次企業文化的學習。或許對有些人而言，學習企業文化就是一種煎熬，他們會覺得這就是在浪費大家的休息時間，然而，我卻對企業文化學習有另外一種感受。

　　記得2011年剛進廠就有兩次企業文化培訓，那個時候的我還像大學的時候一樣，很認真的記錄學習筆記，用心的聽著老師的每一句話，認真的享受著老師和我們分享的每一個案例。不管是曾經的團隊精神的學習，還是如今對企業文化的理解，每一次的學習都會從中體會到不一樣的收獲。

　　其實，每個人都有一定的惰性，工作一段時間后總會有疲憊懶散的時候，這個時候，企業文化的學習就顯得尤為重要。它就好像是警鐘一般，會提醒你該打起精神了；又猶如園丁一般，會替你修枝剪葉，讓你能夠成為群花中最絢爛的那朵……比如說，近期的企業文化學習，雖然老師沒有講什么定義之類的知識，但他給我們分享的案例卻是值得深思的。從“三鹿集團”到“三聚氰胺集團”，美國“9?11”事件的反思，克林頓的照片，第三版100元人民幣背面的圖案等等，每一個案例的背后都有著一種文化，只是人們思考的角度不同而已，但這些眾多的思路卻萬變不離其宗，那就是：文化關乎著一個國家乃至一個名族的興衰。而作為一個企業，更應該有其自己的企業文化，從領導到員工，從條例到制度，每一次發展都離不開文化的灌溉。如果三鹿集團當初能夠聽取一個員工的建議，如果他們能夠加強企業文化的學習和落實，那么三鹿依舊是中國最棒的奶制品集團。說一千道一萬，企業都需要有自己的精神食糧，然而每一個人也需要有自己的小鬧鐘，能夠時刻提醒自己不斷學習，不斷進步。

　　如今的社會沒有一本萬利，未來社會的競爭，必將逐漸從知識競爭轉向學習能力的競爭。常言道：“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”。作為企業的一名員工，我很感激企業領導能夠安排這樣的企業文化培訓的學習機會，因為每一次的學習，都讓我覺得自己“落伍”了。每一次的學習，都會打擊我一次，但更多的是對我的激勵。于是，心里暗想：真的該學習了，不能因為離開校園而放縱自己的惰性。企業文化的培訓就是我工作的良師益友，讓我不斷激勵自己，更不斷地警醒自己，而我也將好好的珍惜企業為我們創造的每一次學習的機會。

　　窗外的景色很美，樹綠了，花開了，而我瞇著雙眼幸福的笑了：“我還在路上，一直在路上。活到老，學到老，期待下一次企業文化的學習！”