進入第二個千年世紀，各行各業都在大談改革，改革的呼聲此起彼伏。政府企業的工作成績以改革為基準，只要在這一年中改革了某項和某項，工作就下了功夫，工作就出了成果。人民群眾也趨之若鶩，以談改革為榮，以談改革為了解了政府和企業的政策。

　　改革成了新上任一把手工作的代名詞，不承認以前工作上的優點，通通“改革”，改革了工作就好了，一年到頭都在改革，真正的具體工作卻一件也沒有干。改革也成了繼續留任一把手工作的代名詞，不改革，在工作中就沒有進步、沒有新的起色，對上面的領導無法“交代”，于是就保不住烏紗帽。改革更成為干部職工創新工作的考核標準。誰也不去了解人民群眾的呼聲，誰也不去體察人民群眾的疾苦，即使改革出了幾樣“成果”，也是嚴重脫離了人民群眾，也是違背人民群眾的意愿。可見，人民群眾從年初盼到年尾，就在“改革”中盼過了頭、盼白了頭。如此周而復始，人民群眾漸漸對國家和企業失去了信心，進而失去了信任。疏遠了黨和人民群眾的距離，以至于產生了隔閡。

　　當然，工作中需要改革，但具體的工作不能丟。只談改革而不干工作的是空想家，不改革而只工作的是蒙著眼睛拉磨子的驢子。如果我們的工作只陷在不斷的改革中，不認真尋找出工作的的癥結，不求真務實去解決人民群眾的需求，我們怎樣帶領人民群眾走向致富的道路？我們怎樣建設富強的國家和發展的企業？

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