引：在新員工融入集體的過程中，常常會遇到諸多障礙。例如，跨專業的困難、對企業文化的不適應、缺少職業規劃所產生的迷茫，等等。要打破這些障礙，需要企業管理手段上的作為和員工自身的努力。那么，新入職員工怎樣又快又好地融入集體，為企業發展貢獻力量呢？

　　我參加工作目前還不到兩年，但作為過來人，自己積累了一些經驗，我認為要想又快又好地融入集體，應該做到“三個多”：

　　第一，平常多參加企業組織的各項活動。每個企業都有他們的企業文化，作為新人，要盡快熟悉并積極參與進去。如經常與同事們一起打打球、逛逛街、跳跳舞，或者參加同事組織的野炊、旅游、生日聚會等。對于同事們組織的活動要積極地參加，即便有些活動自己不擅長也沒關系，邊玩邊練嘛，大家在一起圖的就是開心。

　　第二，工作時要多虛心請教。我們剛參加工作時普遍有一種想法，就是認為自己學歷高，能力高，要么看不起自己的領導，要么感覺大材小用。其實這些想法都是非常錯誤的。工作和我們在學校學習是很不同的，畢業后一定要擺正心態，從零開始，任勞任怨，虛心向領導、同事們請教，這樣才能少犯錯誤，盡快勝任自己的工作。

　　第三，業余時間要多給自己“充電”。參加工作后，業余時間一定要少玩，要多學習來充實自己。晚上回家后及周末時，可以多看一些與本職工作相關的書籍、網站，可以查閱一下企業的規章制度，最近一兩年發布的文件等，也可以多學習一下領導的講話稿、匯報材料等。

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