“縮短磨合期，盡快步入職業生涯”，這是在今年的青年職工座談會上，曲靖市煙草專賣局（公司）黨委書記、局長、經理吳立著對我們青年職工的殷切希望。吳局長強調，青年職工要縮短從學生到社會、從學生到煙草職工、從學生到崗位的磨合期，盡快步入職業生涯。要樹立正確的人生目標，腳踏實地，保持昂揚的斗志、積極向上的工作熱情和激情，善于和老職工、煙農和零售客戶溝通交流，提高自身素質；持之以恒，保持年輕的心和積極向上的心，不斷提高發現問題、分析問題和解決問題的能力，敢于擔當，肩負對企業、行業和社會的責任，走出美麗的人生！

　　作為青年職工代表之一，我有幸聆聽了領導對我們的諄諄教誨，感恩的同時，我也在反思自己的成長。對我來說，提高發現問題的能力，恐怕是實現自己從學生到社會、從學生到煙草職工轉變中最需要加強的一個方面。這不僅僅因為自己剛剛走出校門，亟需改變在學校養成的習慣于回答問題、少于提出問題的思維習慣，更是因為覺得發現問題比分析、解決問題更重要，只有發現了問題，才會有分析、解決問題的可能性，同時，所有問題都可以用來被分析與解決，但問題是，我們所分析與解決的問題是不是根本問題。就算是根本問題，是在問題發生前還是發生后解決比較好？我們常規意識中所謂的問題，是已經帶來不良后果的問題，以為所有問題都只能在發生之后才能被發現、被解決。但顯而易見的是，如果我們能把問題發現在它產生不良后果之前，并將其解決在帶來不良后果的潛發生階段，這樣結果會更好。

　　通過幾天的思考，我認為提高發現問題的能力，應從以下三方面努力：

　　一是潛心學習。學習是實踐的第一步，也是發現問題的前提。學習的第一步是向書本學，學習煙草理論知識，通過扎實的理論知識來指導工作實踐。第二步是向實踐學，理論畢竟只是書本知識，不可能囊括現實生活的方方面面，在理論指導實踐的過程中，需要我們不斷的摸索、積累、分析總結，最后找到理論與實踐的最佳結合點。第三步是向前輩學。對于剛參加工作不久、工作經驗尚淺的我來說，系統內很多前輩好的工作方法、工作經驗都是我應該認真學習、鉆研和探索的。在學習中充實自我，在學習中發現自我，在學習中更正自我，進而繼續充實，這個學習的過程，本身也就成為一個發現問題的過程。

　　二是真情工作。青年職工要踏實做事，按照程序不折不扣將每件事情做好，這是工作的基本要求。但踏實做事，不是機械麻木地重復某些程序這么簡單，而是要把青年人特有的激情和熱情投入到工作中，用探索的眼光去完成自己的工作。同樣的工作，每年都會面臨新情況、新問題，這就需要我們去發現、去解決；即使工作任務絲毫沒有變化，我們也應該開動腦筋，思考如何改進工作方法、提高工作效率。這些都是我們應在不斷的工作實踐中去發現、去思考的問題。真情工作必須真誠服務，從內心感恩煙農，真心與他們交朋友，多與他們溝通交流，了解他們的真實想法、發現他們的切實需要、正視他們反映的問題，多分析、多總結、多提煉，相信他們的想法、需要和問題會成為我們發現問題的來源。

　　三是換位思考。要發現問題，必須善于思考，這是毋庸置疑的。能夠發現問題，是一種進步，能夠發現有價值的問題，才是一種能力的提升。如何發現有價值的問題？我認為除了上面所說的潛心學習、真情工作外，還必須學會換位思考。換位思考，要求我們盡量站在他人的角度去思考，同時盡可能模仿他人的思維方式去思考。一個你所謂的“問題”，是不是真正的“問題”，需要轉換一下角度，從其他同事的立場、從領導的立場、從整個公司的立場、甚至是從整個行業的立場來多方位思考界定。“不識廬山真面目、只緣身在此山中”，只有換位思考，才不至于因為自己崗位的局限性、知識的片面性、角度的單一性而對某些本來不是問題的“問題”耿耿于懷，從而把更多的精力放在發現正真有價值的問題上。

　　成長并非一蹴而就，提高發現問題的能力也有一個循序漸進的過程。給自己定一個目標，把每天的行動和昨天比，看看自己是否在進步，和今天比，看看自己是否在行動，和定下的目標比，看看離目標還差多遠。有堅韌的毅力，有真切的行動，相信目標一定會實現！

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