煙草在線專稿　　在辦公室這個封閉、微妙的空間里、表面上一池靜水，暗地里卻總是暗流涌動。而且，其中“傳染”最快的不是那些鼓舞的人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。身在其中的你，不得不時刻堤防這些負面能量的傳播和影響，稍不留心，自己也可能卷入負能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關系，嚴重還可能因此丟了工作。這里，我就來和各位一起扒一扒辦公室里的各種“負能量”。謹記，遠離“負能量”，才能獲得正能量，積極向上！

　　1.殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

　　抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也是最具有殺傷力的“負能量”。抱怨讓自己和其他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。工作中誰都會有壓力，成天抱怨，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。

　　2.最易動搖“軍心”——消極

　　“公司大概沒前途了吧！”，辦公室里，總是有人消極怠慢，對企業發展缺乏信心、患得患失。這種人內心比較弱，而且行動力不高，做事瞻前顧后蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對于團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人傳播出各種不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

　　3.最耐不住寂寞——浮躁

　　怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富。在辦公室這里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

　　4.最無力無能的表現——自卑

　　因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

　　5.最易形成懶散拖沓之風——懶惰

　　人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效“懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是辦公室老人這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。”不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。

　　面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。我們要時刻注意調整自己的工作狀態，遠離“負能量”，吸收正能量。把“負能量”當做人生的一個挑戰，不要讓它來影響我們的執行力，把它轉換成行動力，不抱怨、不消極、不浮躁、不自卑、不懶惰，我們要用我們的正能量把負能量消極下去，要敢于嘗試，灑脫面對，勇敢去做。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續前進。