煙草在線南昌消息　　為增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)與崗位相關(guān)知識(shí)、提升專業(yè)技能的積極性，加快關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)，根據(jù)一年來的實(shí)踐運(yùn)行效果，近日，江西中煙南昌卷煙廠修訂發(fā)布《關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)學(xué)分管理辦法》，優(yōu)化關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)學(xué)分制管理。

　　該《辦法》主要突出三個(gè)特點(diǎn)：一是明確了關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方向，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容必須與崗位所需知識(shí)、技能保持一致，培訓(xùn)方向更具系統(tǒng)性。二是培訓(xùn)達(dá)標(biāo)學(xué)分由固定分改為浮動(dòng)分，大大提高了達(dá)標(biāo)學(xué)分設(shè)置的科學(xué)性。同時(shí)，規(guī)定人力資源部門根據(jù)當(dāng)年培訓(xùn)計(jì)劃課時(shí)量，發(fā)布具體學(xué)分目標(biāo)值，部門為員工完成學(xué)分積極創(chuàng)造條件。三是加強(qiáng)培訓(xùn)效果的測(cè)評(píng)與考核。由人力資源部門牽頭，職能部門提供專業(yè)知識(shí)指導(dǎo)，定期測(cè)評(píng)關(guān)鍵崗位員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，以學(xué)分完成情況與學(xué)習(xí)效果為依據(jù)進(jìn)行綜合考核。

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