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煙草在線南昌消息 近日，江西中煙南昌卷煙廠修訂下發《職工教育培訓管理辦法》，強調“四個突出”，強化教育培訓管理，完善培訓管理機制，促進人才隊伍建設。
一是突出優化培訓流程。精簡操作性不強、重復的程序，減少培訓管理中的交叉點與盲點，提高培訓效率。二是突出整合培訓資源。將廠級培訓、部門培訓、外派培訓等培訓模式與資源有效對接，以部門自主培訓及職能部門專業類培訓為主線，改變以往人力資源部門培訓組織“一刀切”的管理模式。三是突出提高培訓資源傳播程度與利用率。明確外派培訓人員須將所學知識和技能在企業內部進行轉化和應用，通過分享培訓心得、收集培訓資源、制定知識分享等措施，使更多員工獲得學習資源。四是突出提高職工綜合素養水平。鼓勵員工進修高層次學歷（學位），增設廠部組織流程，著重培養企業急需人才。
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篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
