煙草在線專稿

　　老煙斗：煙卷啊，最近你在QQ上有沒有收到抵制日貨的信息啊。

　　小煙卷兒：收到很多，我看到還有的地方上街砸日本車的。

　　老煙斗：呵呵，煙卷啊，你這個憤青，怎么沒有上街參與這樣的活動啊。

　　小煙卷兒：如果換成是十年前，我也許會參加，但是我現在覺得這樣的活動只能用愚蠢來形容。抵制日貨要從抵制蠢貨開始。為什么這么說呢，他們上街砸的日本車，還不是中國人買的車，損害的還不是咱們中國人自己的財產和利益，日本人可沒受到半毛錢損失。

　　老煙斗：只能怪咱們國內汽車產業不爭氣，國產車性能就是比不上日本車。人家韓國人不買日本車有底氣，因為韓國國內汽車企業實力強勁啊。

　　小煙卷兒：更不要說攝影器材了，現在的數碼相機、攝像機基本上都是日本貨，難道也要砸了嗎？

　　老煙斗：上街砸的是別人家的車，一點不心疼，你讓他先把自己家的日貨砸一下試試。

　　小煙卷兒：通過這個事情可以看出，發展民族產業多么的重要啊。現在咱們國家還好是有煙草專賣制度，煙草行業的巨大利潤全部都歸了國家所有，如果真如某些控煙專家所說，取消煙草專賣制度，最終還是便宜了外國煙草公司，到時候錢都被外國公司賺走了。

　　老煙斗：所以我一直覺得咱們煙草行業要毫不動搖的發展低焦低害卷煙，建立起咱們中式卷煙的低焦低害標準。咱們的標準建立起來了，外國煙草公司如果達不到這個標準，他們想進入中國煙草市場就沒那么容易了。

　　小煙卷兒：聽說現在很多單位的考核辦法中都專門增加了對6毫克以下卷煙銷售的考核。

　　老煙斗：是的，現在全國各地都加大了對焦油含量在6毫克及以下卷煙品牌宣傳培育工作的目標考核。把培育6毫克及以下低焦品牌與加強卷煙零售終端建設、培育“532”、“461”知名品牌建功立業活動結合起來，將6毫克及以下低焦油卷煙品牌的上柜率、動銷率、再購率和總體銷售量等經濟指標分解到每條營銷線路，納入到營銷人員的月度績效考核范圍，提高營銷人員銷售6毫克及以下低焦卷煙品牌的積極性和主動性。

　　小煙卷兒：加強6毫克以下卷煙品牌培育，這對吉林煙草工業公司的“長白山”品牌可是個大利好啊。繼“長白山（東方神韻）”之后，吉林煙草工業相繼研發推出“長白山”（5毫克）、“長白山（天韻）”（6毫克）、“長白山（德容天下）”（3毫克）、“長白山（高山流水）”（1毫克）等一系列低焦油烤煙型卷煙，在行業形成了獨樹一幟的低害低焦產品體系，進一步穩固其在低焦油卷煙市場的地位。

　　老煙斗：從目前形勢來看，長白山、七匹狼、雙喜、黃鶴樓等品牌已經在國內6毫克以下卷煙品牌中呈領跑趨勢。2011年在銷的47個“6毫克及以下”低焦油卷煙規格中，36個規格都是一類煙。

　　小煙卷兒：低焦高檔化一直是國家局倡導的，也是低焦油卷煙發展的趨勢。我覺得這幾年國內卷煙焦油含量的不斷下降，同時也是在引導一場消費革命。讓咱們國內眾多卷煙消費者改變多年來的卷煙消費習慣。

　　老煙斗：年輕的煙民對低焦油卷煙接受很快，但一些煙齡長的煙民對低焦油卷煙總覺得“口味有點淡”，沒有以前帶勁了。

　　小煙卷兒：對這部分消費者而言，他們的意思其實就是指低焦油的卷煙消費滿足感下降了。低焦油卷煙的消費氛圍需要進一步營造，當大部分消費者對卷煙吸食勁頭、吸食滿足感十分關注和在意的時候，低焦油卷煙實際上遭遇了非常尷尬的境遇，供應與需求之間并不平衡，一頭熱的結果是低焦油卷煙多年來始終不溫不火。

　　老煙斗：再來說說行業內的新鮮事吧。行業網站報道，為深入推進辦事公開民主管理聯系點工作，促進職工代表認真履行職責，提升企業民主管理水平，8月15日，長治市煙草專賣局（公司）召開全市系統第二屆職工代表市局（公司）機關代表區述職大會。機關全體干部職工參加了會議。會上，16名職工代表分別從自身參政議政、民主管理、代表提案、民主決策、提高自身素質、為職工群眾辦事等方面工作的履職情況、存在問題和下一步工作思路等進行了認真述職。述職完畢后，全體與會人員對每位職工代表進行了無記名民主評議。此次職工代表述職和評議活動，是長治煙草的首次實踐。

　　小煙卷兒：一直以來都是聽說過領導干部述職述廉，真的是第一次聽說職工代表述職的。

　　老煙斗：煙卷啊，記得聽你講過，你也是員工代表吧。

　　小煙卷兒：是的，不過我這個員工代表我覺得還算當的稱職，每年我都會在員工代表大會上提交幾個議案，都是提高員工積極性方面的。

　　老煙斗：我覺得長治煙草這個職工代表述職活動應該在行業內推廣。開展職工代表述職活動，可以增強職工群眾的主人翁意識，提高職工代表參政議政能力，提升企業民主管理水平。形成企業上下共謀發展、共建共享和諧企業的良好局面。同時職工代表述職評議的過程，也是職工代表接受法律教育、職責教育和宗旨教育，增強代表使命意識和榮辱意識的過程。有利于激發職工代表努力學習，提高素質，與時俱進，自覺履職，不斷增強工作的積極性、主動性和創造性，提升整體工作水平。

　　小煙卷兒：現在很多地方的職工代表給大家的印象就是開會時，才翻翻材料，畫畫鉤，整個一“會前握握手、會中舉舉手、會后揮揮手”的“三手”形象。

　　老煙斗：職工代表本身就是廣大員工選出來的，理應接受廣大職工的監督，對述職評議不合格的職工代表，應該及時撤除。這樣可以使職工代表時刻牢記自己的身份和職責，時刻提醒自己作為職工代表該做些什么？該怎么去做？如何做得更好？

　　小煙卷兒：當職工代表覺得“不好當”的時候，職工也更放心了。

　　老煙斗：最近好像各個地方都在忙煙葉收購啊，我看行業網站，很多各個地方部署煙葉收購的新聞。

　　小煙卷兒：是啊，行業媒體報道，近日，湖南省煙草專賣局（公司）組織召開2012年全省煙葉收購視頻會議，對煙葉收購工作進行專題部署。湖南省局（公司）局長、總經理楊先杰主持會議并講話，強調要采取多種措施確保煙葉質量和品牌信譽，保證全省煙葉持續健康穩定發展。楊先杰從宏觀上對全國煙葉面臨的嚴峻形勢進行了深入分析，強調要采取多種措施，解決特殊氣候對煙葉的影響，確保煙葉質量。要嚴把煙葉收購和工商交接質量關，確保湖南煙葉的品牌信譽。要加強對煙葉收購工作的組織領導，對有意違反國家、省、市有關規定的責任人，嚴肅處理，決不姑息，同時對煙葉收購把關有功的單位，要進行獎勵，確保全省煙葉質量持續健康穩定發展。

　　老