煙草在線專稿　　思想是行動的先導，行動是思想的體現，思想有多遠，我們就能走多遠。所以思想對我們行為的影響是決定性的。煙草行業歷經三十多年的風風雨雨，才有了今日蓬勃發展的良好局面。作為壟斷企業，煙草企業的發展一直廣受爭議，也備受關注。隨著經濟社會的不斷發展和人們對吸煙與健康的關注度越來越高，煙草企業的發展空間也受到了前所未有的挑戰。加之在信息時代的今天，任何一件跟煙草相關的事件經過媒體報道后，都易引起軒然大波，給煙草行業帶來極大地負面影響。從煙草局長的香艷日記到天價煙事件，從吉林中煙的公積金事件到河南周口店和珠海煙草違規超標購車事件，這都是我們有目共睹的例子。在煙草行業面臨挑戰與機遇并存的這樣一個重要機遇期，我們需要深刻的反思自我，反思我們煙草企業存在的種種問題，切實改正影響和阻礙煙草企業發展的錯誤思想和錯誤觀念。

　　解放思想的關鍵其實就在于轉變思想觀念。我們許多內部職工都為有這樣一份職業而自豪，甚至有點沾沾自喜。久而久之，部分煙草人在享受著優厚待遇的同時，卻漸漸淡忘了我們煙草白手起家艱苦創業的歲月，淡薄了如何解放思想、開拓創新、謀求發展的意識，不少職工養尊處優，滋生了種種不良思想，總結起來，主要有以下表現：安于現狀、貪圖享樂、滿腹牢騷、不顧大局。作為一名煙草職工，我們可以十分清楚的看到這些問題，但是怎么解決問題往往就成為了老大難的問題，因為我們部分同事總是“知錯認錯卻不改錯”。也就是說不少人只愿意“照鏡子”，卻不愿意“洗澡”。也許他們覺得臟一點就臟一點，沒必要“洗澡”，或者覺得“洗澡”實在是一件麻煩事，不“洗澡”照樣過他的小日子。

　　那么我們解決這些問題的關鍵是什么？我認為是制度，我們要制定一套完善的獎優罰劣制度，并嚴格執行。要徹底破除吃“大鍋飯”和“干多干少一個樣”的不良現象，應該要讓多勞者多得，少勞者少得。通過獎勵和提拔的方式，讓想做事和能做事的人能做的成事，通過嚴格的懲罰措施，讓那些少勞者和不勞者多一些危機感，讓他們充分明白不思進取就只有被淘汰的命運，要讓那些不愿意“洗澡”的人不得不去“洗洗澡”，不得不改掉身上那些養成已久的壞毛病。要知道這個世界上并沒有天生就懶惰的人，也沒有天生就勤勞的人，要相信人的性格都是環境造成的，人的潛力也都是被環境逼出來的。如果說過去寬松優越的環境讓一些同事滋生了懶惰，喪失了進取心，那么今后在嚴格的制度激勵與逼迫下，他們一定能夠改頭換面，重燃工作的激情，煙草行業也一定會煥發出無限的生機與活力。

　　古語云：“生于憂患，死于安樂。”如果我們再抱著那些盲目的優越感而沾沾自喜、不思進取的話，那煙草行業的未來著實令人堪憂，而如果我們真的能夠靜下心來好好“照照鏡子”，認真反思自我，找出自身存在的問題，努力去克服這些問題，把身上那些污穢之物一一洗掉，那么我們才會越來越強大，我們只有先把自己變強大了，才能抓住改革發展的機遇，把我們的煙草企業做的越來越好。