煙草在線專稿

　　小煙卷兒：這幾天，“秋老虎”還真來猛勁了，感覺好熱啊！

　　老煙斗：是啊，不過畢竟已經到了秋季，馬上九月份了。我這幾天正在忙著整理材料，在黨的群眾路線教育實踐過程中，我們形成了很多機制，現在已經進入整章建制階段了，也是要形成習慣的過程，我的任務可真不小。

　　小煙卷兒：是啊，我們進行的路線教育實踐活動，要的是成果，想看到的是所有黨員干部面貌的改變，成為一種習慣的工作態度。

　　老煙斗：確實是這樣，就拿我來說，每天上班后，第一件事就是打開電腦。

　　小煙卷兒：你別停啊，繼續說打開電腦后干什么？不會只是打開辦公系統吧。

　　老煙斗：是的，我開QQ，看看網頁之類的。

　　小煙卷兒：這是通病，現在，機關、企事業單位的工作人員多與電腦相伴，部分人極易患上“電腦病”，這些人上班時間不是專注于工作，而是把精力放在玩電腦上：打撲克、聽音樂、聊QQ。某些人往往一玩就是幾個小時。更有甚者，下班也舍不得走。

　　老煙斗：這還真是通病，有時本來想做點什么，但在電腦邊上不知不覺就度過了一上午，下班了才想起來，很多正事沒來得及干。

　　小煙卷兒：特別是坐機關的人，基本上都有這種“病”，這在一定程度上影響著我們。影響工作，辦公室配備電腦，本意是為了方便信息傳遞，提高工作效率。不料電腦未能充分發揮應有的作用，反而讓與工作無關的娛樂占用了大量時間，勢必影響工作進度和質量。同時影響公信力，如果群眾看到工作人員上班時間玩電腦無人管，就會認為工作紀律松懈，造成不良影響。再有就是浪費嚴重，機關、企事業單位的辦公室電腦上班時間開、下班時也開，極易造成浪費，還會帶來安全隱患。

　　老煙斗：我們開展路線教育，就是把身上的不良習慣徹底卸掉，讓大家看到一個全新的我們。常常聽同事說，最近可得小心點，監察部門在暗訪，于是，心里緊張著，偷偷繼續玩電腦。這些現象就是沒有徹底注意修養轉變的表現，對辦公室“電腦病”進行專門的檢查整頓，要加大處罰力度，對屢教不改、我行我素者嚴加處罰；完善辦公室電腦使用的相關紀律規定，加強監督管理，使工作人員把本職工作做好，節省出更多精力投入到為群眾做好事、辦實事上去。

　　小煙卷兒：看來，咱們想踐行黨的群眾路線，首先要從改變辦公室不良工作習慣開始，把更多的時間放在工作上。

　　老煙斗：說起即將結束的黨的群眾路線教育實踐活動，給我印象最深的可能就是聽黨課和民主生活會了。

　　小煙卷兒：事實上，我們不是搞活動才能要講課，行業媒體上說，為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，浙江中煙工業有限責任公司近期開展了一系列專題活動。上一堂結合實際的微黨課。領導干部帶頭講黨課，重溫黨的革命歷史，深刻領會了群眾路線的主要內容和精神內涵，為全體黨員進行了一次思想洗禮。拍一部創先爭優專題片。杭州卷煙廠制作了《黨旗下的2013——杭州卷煙廠黨建工作掠影》專題片，回顧了爭創黨員先鋒崗、模范責任區等活動，記錄下全體黨員緊緊圍繞重點難點工作，不斷增強服務理念的珍貴點滴。開一次新老黨員座談會。物資供應部開展了一次以“奮斗?青春”為主題的新老黨員座談會。

　　老煙斗：我個人認為，浙江中煙的作法非常有新意，因為他們把別人認為相對枯燥的學習生動化了，這些形式，大家很容易接受，并能收到意想不到的效果。

　　小煙卷兒：上黨課應該是企業領導的基本功，領導干部要先學習，并且及時把學到的東西講給職工，這是一種責任和擔當。領導的黨課不需要太長，但要經常，把最新的理論傳遞給大家，所以說，企業領導不僅是管理上的領導，更是黨的理論的播種機，要通過這種黨課來“見縫插針”的宣傳下去。

　　老煙斗：《法制晚報》上說，最高法20日發布關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定，明確在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。最高法行政審判庭庭長趙大光解釋，下班后，等交通的高峰時段過了之后再回家，屬于合理時間。下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。

　　小煙卷兒：事實上，人們不可能一刻不停的連續勞作8小時，從走向崗位、補充能量和修復體力的“預備”角度解讀，“上下班途中”應當被視為“工作”的延伸，將“途中”發生的意外認定為“工傷”并非牽強附會。再說，除了大塊的“工余”時間和法定休息日，人們利用“上下班途中”順便或者繞道“辦點事”早已成生活習慣，比如買菜、接孩子、看父母等等。從節約時間、提升效率計，人們不可能先下班空手回家，再出門購物買菜。

　　老煙斗：為彰顯工傷認定的人性化，最高法此次司法解釋緊扣“合理”這一關鍵詞，包括“合理時間”、“合理路線”。也就是說，充分把握對“途中”時間與路線要求的“正當性”考量。比如，把早一點、晚一點、下班后再加班、選擇錯峰回家等諸多情形，都界定為合理時間區域；把順便的買菜、接孩子、看父母等日常活動都視為合理路線，既不依上下班的“最短”距離，也不按用人單位劃定的路徑，而是充分考慮勞動者的正當需求和實際需要，這無疑契合了“以人為本”和“實事求是”的基本原則。

　　小煙卷兒：企業里的人文關懷十分重要，有時，我們工作的狀態、工作的積極性不僅取決于工作的熟練程度和能力，更在于對企業的歸屬感。那些把企業當成自己家的人工作效率就高，但前提是企業也把職工當成自己家的人。所以，很多政策的執行，還要最大化的考慮職工的利益，不能讓職工與企業有距離感，就如同新的工傷規定一樣，如果職工在買菜時受傷，都可以定為工傷，那職工體會到的就是暖暖的親情。

　　老煙斗：馬上中秋節就到了，中秋節讓我們想到的是月亮和月餅，可今年，我們一定要注意了月餅雖小，但不能收月餅。國家局網站上說，為持續深入貫徹落實中央八項規定精神，推動黨風廉政建設取得新成效，根據浙江省紀委有關通知精神，日前，浙江省煙草專賣局（公司）下發通知，就中秋國慶期間嚴格落實中央八項規定精神進行了重申和強調。《通知》要求，各單位和各級黨員干部要嚴格執行中央八項規定精神，嚴禁用公款送月餅等節禮；嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的接待，嚴禁用公款旅游；嚴禁違反規定使用公車；嚴禁用公款參與高消費娛樂和健身活動；嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜；嚴禁濫發津貼、補貼、獎金和實物；嚴禁奢侈浪費和其他各種違規違紀行為。在防止用公款送月餅等問題上，一個節點一個節點抓，一個環節扣著一個環節抓，做到守土有責、守土盡責。

　　小煙卷兒：小小的月餅上級下了這么大力氣啊？

　　老煙斗：你可不要小看這中秋節上的小禮物，這可是堵住腐敗的一個最好的方法，可能很多小領導都已經習慣于過節有人給送禮，但是，現在已經不是以前的年代了，勸勸那些還有一絲妄想的人們，千萬別在有這想法了，想法太多，很容易被扔進班房。