煙草在線專稿

　　小煙卷兒：九月份了，學生們又開始了新一學期的學習，轉(zhuǎn)眼間就到了秋天，真快啊。

　　老煙斗：是的，看這時間過得這么快，我們工作的步伐也要加快點，必須想想九月份的總體工作都有什么？

　　小煙卷兒：我別的先不用想，黨的群眾路線教育實踐活動九月份一定要進行最后一環(huán)節(jié)的活動，這也是今年的一個大事啊。

　　老煙斗：是啊，行業(yè)媒體上說，近日，國家煙草專賣局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組印發(fā)通知，要求全行業(yè)根據(jù)中央部署、結(jié)合行業(yè)實際，扎實做好行業(yè)第二批教育實踐活動整改落實、建章立制工作，確保活動取得實效。要按照“四個回應”的要求善始善終抓好整改。行業(yè)各級黨組織和黨員干部必須認真回應征求到的群眾意見，回應對照檢查材料查擺的突出問題，回應專題民主生活會和專題組織生活會上提出的批評意見，回應上級黨組織和督導組點明的問題，提出整改落實的具體舉措，動真格、打硬仗，出成果、見成效，以實際行動取信于民。要持續(xù)用力解決“四風”突出問題，緊盯“四風”頑瘴痼疾徹底改，分層分類解決重點問題，推進專項整治不留“死角”，堅決糾正“為官不為”不良作風。要下大力氣解決關系群眾切身利益問題，努力為群眾辦成幾件實事好事，以敢啃硬骨頭的擔當精神為群眾解難事，堅持盡力而為、量力而行。

　　小煙卷兒：這次路線教育實踐活動確實讓所有黨員受到了教育，群眾也看到了一些明顯的變化，真的沒走過場。

　　老煙斗：第三環(huán)節(jié)是最終固化制度的環(huán)節(jié)，如果說重點呢，還是“兩方案一計劃”，只有這個重點抓好了，活動也就圓滿的收官了。

　　小煙卷兒：對于最后這個階段，國家局也會有相關的要求，只有這樣才能敬始如終。

　　老煙斗：是的啊，國家局要求各單位要務求實效建章立制。要做好制度規(guī)定的相互銜接，對需要配套的，結(jié)合自身實際制定和完善配套制度，對需要細化的，要制定實施細則、明確具體規(guī)定；結(jié)合實際健全完善相關制度，注重把教育實踐活動中的好經(jīng)驗、好做法用制度形式固定下來、堅持下去，防止短期效應；制度建設要務實管用，制定制度建設計劃，明確牽頭領導、責任部門、完成時限，確保可執(zhí)行、可監(jiān)督、可檢查、可問責。要切實強化正風肅紀。堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，對違法違紀問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起；嚴格把握政策界限，對問題黨員、干部，既要嚴格按照黨章和有關紀律規(guī)定嚴肅處理，又要慎重穩(wěn)妥，防止簡單粗糙。

　　小煙卷兒：路線教育實踐活動必須落實到工作中，實現(xiàn)相互促進，這一點湖南嘉禾縣局就做出了榜樣。為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，打通服務群眾“最后一公里”，湖南省嘉禾縣煙草專賣局（分公司）近日推行“雙向”服務模式，促使客戶服務工作更高效。“雙向”服務模式是將“有困難找我們”和“下基層去服務”相結(jié)合，進一步提高服務客戶的效率和質(zhì)量。嘉禾縣局（分公司）積極打造“有困難找我們”服務平臺，暢通熱線服務電話，全天候傾聽零售客戶和消費者的訴求，做到第一時間受理、第一時間辦理、第一時間辦結(jié)、第一時間回復；印發(fā)服務聯(lián)系卡，隨時響應客戶需求。同時，他們組織客戶經(jīng)理等一線職工“下基層去服務”，深入零售客戶店中，發(fā)現(xiàn)問題、了解困難，發(fā)揮心理輔導員、經(jīng)營指導員、替補營業(yè)員、義務保潔員的作用，提供親情服務、個性化服務。

　　老煙斗：有的地方認為黨的群眾路線教育實踐活動就是一項工作，必須設立個部門專心弄材料，使材料很多很全，卻沒見到實效。我們要樹立教育實踐活動是為了促進工作的思想，把工作與活動結(jié)合起來，使廣大黨員干部在受到教育的同時，使工作有了提高。

　　小煙卷兒：看來，做任何工作都要研究，都要弄清楚目的和目標。特別是我們，一定要把工作做得踏實，讓上級放心，現(xiàn)在煙草行業(yè)是在一種很特殊的環(huán)境中求生存，很不容易啊，要且行且珍惜。

　　老煙斗：是啊，新華網(wǎng)上說，中央全面深化改革領導小組第四次會議，部署央企主要負責人薪酬制度改革。由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。

　　小煙卷兒：從報道的文字上看，我們肯定也在這人范圍內(nèi)，我不太了解年薪，但我估計應該是有的領導的薪水會受到影響。

　　老煙斗：表面看央企高管年薪似乎并沒有高得離譜，但由于存在兩極分化的現(xiàn)象，年薪達幾百萬甚至上千萬的高管并非個別，譬如中集集團總裁麥伯良的薪酬就近900萬。除了薪酬，公積金、職務消費等隱性收入在央企高管的收入中占很大比重，有論者稱“薪酬收入只是央企高管的零花錢”，而這部分收入很難得到有效監(jiān)管。

　　小煙卷兒：不可否認，雖然不少央企都已進入世界五百強，但主要依靠的是行政性壟斷和國家政策扶持，而非高管的個人經(jīng)營能力，盈利質(zhì)量和經(jīng)營模式都與公眾的期待相距甚遠。原國家統(tǒng)計局總經(jīng)濟師姚景源就曾表示，即便把銀行行長換成小狗，銀行也照樣能掙錢。話糙理不糙，央企高管的天價年薪與其能力和貢獻事實上并不相襯。

　　老煙斗：咱們行業(yè)的薪酬應該是相對規(guī)范的，也不可能是幾百萬上千萬的水平，但我們還是要規(guī)范發(fā)放吧，謹慎一些，是好的。

　　小煙卷兒：其實，領導這個詞更多的應該是責任，《華商報》上說，“作為一名領導干部、人民公仆，當官不為民做主，人大可以罷免你！”堆積了兩個月的醫(yī)療垃圾，經(jīng)多方協(xié)調(diào)仍無人管，榆林市人大常委會將時任市衛(wèi)生局局長請來，人大代表面斥局長，問題3天內(nèi)得到了解決。面斥局長的榆林市人大代表叫黃曄。

　　老煙斗：沒有一腔正義感和責任感，黃曄不會面斥堂堂市衛(wèi)生局局長。人們有理由向黃曄致敬。誠如其所稱，“人民選你做代表，就是對你的信任，你必須竭盡所能依法履職。”當官不為民做主，人大可以罷免你。人大確實可以罷免，既有先例，更符合法定程序。《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第十條明確規(guī)定，地方各級人民代表大會有權(quán)罷免本級人民政府的組成人員。官員不作為或者亂作為，被人大罷免不是天經(jīng)地義嗎？

　　小煙卷兒：除了參加每年的兩會，按規(guī)定，人大代表在閉會之后，還須密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常傾聽群眾意見，積極向國家機關反映群眾的意見和要求；廣泛聯(lián)系選民，了解政府和“兩院”各方面工作情況，行使權(quán)力、履行職責等等。簡言之，人大代表就應該像黃曄那樣做，針對醫(yī)療垃圾兩個多月沒有焚燒，聽群眾反映后，先去現(xiàn)場查看，接著立即向有關部門反映，遭遇各部門相互推諉，沒人出面處理，便將此事反映到榆林市人大常委會。

　　老煙斗：人大常被人視為“大牌子、空架子、老頭子”，這顯然是一種誤讀。但是也不能否認，一些代表確實缺乏身份意識和履職動力。幾年前，廣州人大常委會主任向缺席代表開火，“有些代表也喜歡在開大會的時候安排自己的事情，利用開大會的時候干私活，這種現(xiàn)象不好。我們自己都吊兒郎當，一盤散沙，怎么去監(jiān)督別人？”

　　小煙卷兒：我們行業(yè)都有職工代表，有工會組織，每個人都有權(quán)利通過工會的渠道對企業(yè)的