煙草在線專稿　　歲末年初，不論是企業(yè)還是機(jī)關(guān)單位，從上而下，都在轟轟烈烈開(kāi)展“評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先”活動(dòng)。這是一件大快人心的好事，目的是為了鼓勵(lì)先進(jìn)，調(diào)動(dòng)其他員工的工作積極極性和主動(dòng)性，從而推動(dòng)整體工作健康快速發(fā)展。但是筆者在這里要倡導(dǎo)“評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先”活動(dòng)一定要發(fā)揮積聚和釋放“正能量”的作用。

　　“正能量”本是物理學(xué)名詞，而“正能量”的流行源于英國(guó)心理學(xué)家理查德？懷斯曼的專著《正能量》。其中將人體比作一個(gè)能量場(chǎng)，通過(guò)激發(fā)內(nèi)在潛能，可以使人表現(xiàn)出一個(gè)新的自我，從而更加自信、更加充滿活力。筆者認(rèn)為“正能量”指的是一種健康樂(lè)觀、積極向上的動(dòng)力和情感。

　　年終“評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先”活動(dòng)中一定要把握好一個(gè)尺度。如果在評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先活動(dòng)中出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象，那就是平常工作很出色，業(yè)績(jī)很突出，任勞任怨的執(zhí)行工作，結(jié)果是無(wú)緣評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先榜列，這樣不僅會(huì)讓干成事的員工失望，而且會(huì)讓全體員工失去工作上進(jìn)心，就直接導(dǎo)致“正能量”下降，“負(fù)能量”猛增，這是一種非常不利于工作的信號(hào)，值得領(lǐng)導(dǎo)深思，把握好一個(gè)尺度。

　　年終“評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先”活動(dòng)中要把握好一個(gè)標(biāo)桿?！霸u(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先”活動(dòng)就是樹(shù)立一個(gè)典型，發(fā)揮榜樣的作用，從而讓全體員工看到一種積極向上的工作態(tài)度，帶動(dòng)大家向好的方面進(jìn)取，這就是積聚“正能量”，只有這樣，才能更好地開(kāi)展各項(xiàng)工作，才能使各項(xiàng)工作上水平、創(chuàng)一流。

　　年終“評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先”活動(dòng)中要把握好一個(gè)規(guī)范程序。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要講正氣，做到客觀、公平、公正，絕不能根據(jù)親疏遠(yuǎn)近評(píng)定先進(jìn)?！霸u(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先”要聚集“正能量”，激活“正能量”，傳遞“正能量”，就必須在“評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先”之前，通過(guò)多種途徑和方式公開(kāi)“評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先”方案等，全程公開(kāi)透明、民主操作。嚴(yán)把推選提名關(guān)，采用公開(kāi)、民主的方式，堅(jiān)決杜絕合并簡(jiǎn)化程序、指派、照顧平衡等不良現(xiàn)象，這就是一個(gè)規(guī)范的程序。絕不能讓那些“敬業(yè)做事、干成事的人”吃虧，更不能讓他們失去信心。

　　“評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先”活動(dòng)本來(lái)是順應(yīng)民意的好事，如果領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把真正的先進(jìn)代表選出來(lái)，就是一針興奮劑，會(huì)激發(fā)全體員工向“先進(jìn)”看齊，從而激活“正能量”，傳遞“正能量”，推動(dòng)各項(xiàng)工作健康快速發(fā)展。如果半路殺出一匹“黑馬”，把平庸的員工推向先進(jìn)之列，大家都會(huì)想不明白，思想轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，“負(fù)能量”就會(huì)占據(jù)員工的思想，直接影響工作的開(kāi)展。所以此項(xiàng)活動(dòng)要么不開(kāi)展，開(kāi)展了就要組織好，運(yùn)作好，發(fā)揮其積聚和傳遞“正能量”的作用，為企業(yè)快速健康發(fā)展之所用。

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