煙草在線專稿　　歲末年初，不論是企業還是機關單位，從上而下，都在轟轟烈烈開展獎先評優活動。這是一件大快人心的好事，目的是為了鼓勵先進，激勵其他人，調動其他員工的工作積極極性和主動性，從而更好的開展各項工作，推動整體工作健康快速發展。筆者認為，在評選優秀員工的過程中，要重點把握“選”和“評”，達到公平、公正、公開，專遞一股正能量。

　　評先第一程序就是“選”。所謂的“選”，就是公開，就是把群眾的意見統一起來，就是選出讓絕大多數員工佩服的先進典型，就是把員工當做主人，就是給員工行使權利和義務的具體體現。在“選”字上做文章，把選舉的程序公開，做到透明、民主化，讓先進典型在嚴格的選舉過程中產生，把大家公認的先進選出來，讓大家心服口服，這樣才能發揮激勵作用，才能傳遞正能量，才能使選舉更有意義。

　　評先的第二程序就是“評”。在“評”字上做文章，就是達到公正，就是把員工的個人業績、綜合素養、人氣等進行“晾曬”，讓大家明白先進在哪里，為什么人家先進，這樣的先進典型更具有說服力，更富有渲染力，更能激勵其他員工。當員工把先進典型的候選人選出來之后，要進行公示，要給大家“評”的時間和空間，要設立舉報電話和信箱，這樣一來，哪怕這個員工年年都能被評上先進，得到重用和獎勵也不會有異議，也不影響大家的好心情。

　　通過嚴格的“選”和“評”，就可以避免選舉過程中出現拉選、指定等違規現象，把真正的先進評選出來，傳遞一股正能量，樹立一種好風氣，養成一種好習慣，培養員工的好心態，才能充分挖掘、調動其他員工工作的積極性和主動性，促進各項工作健康、快速開展。