煙草在線專稿　　【摘要】　　文章圍繞黨風廉政建設責任制的現狀與存在的問題出發進行思考，研究如何在新形勢下進一步改進和調整黨風廉政建設責任制考核工作，以適應紀檢監察工作新的形勢和要求，保證黨風廉政建設和反腐敗的各項工作落到實處。

　　【關鍵詞】　　新形勢　黨風廉政建設責任制　紀檢監察工作　要求

　　進一步改進和調整黨風廉政建設責任制，是新時期加強黨風廉政建設的客觀需要，是適應紀檢監察工作新的形勢的內在要求，也是推動黨風廉政建設和反腐斗爭縱深發展，努力開創工作新局面，為加快高安煙草又好又快發展提供強有力的重要政治保障。

　　一、黨風廉政建設責任制的現狀與存在的問題

　　1、大部分領導干部能夠自覺的抓黨風廉政建設，但是認識仍然不夠。主要表現在兩個方面：一是認為經濟效益是重要的，平常工作主要注重業務方面，對于黨風廉政建設工作只是當上級有要求了，就動一動，做一做；二是認為黨風廉政建設就是紀檢監察部門的事，和自己沒有太大的關系，無所謂。

　　2、大部分領導干部黨風廉政建設有一定的責任感，但是仍然不夠強。雖然制定了黨風廉政建設責任制的考核辦法，但是在實際工作中，這些制度和考核辦法都比較籠統，可操作性并不強。因此，有些領導干部的責任意識也不夠。

　　3、黨風廉政建設責任制度的相應配套措施仍然不到位。雖然有具體的制度和監督、考核、獎懲辦法，但是與實際結合的少，缺少從各自實際出發有關實施責任制具體內容和責任追究相匹配的措施和辦法。

　　4、黨風廉政建設責任制度的檢查考核模式仍然比較單調。在黨風廉政建設的考核工作中，往往力度不夠，考核也經常就是“一陣風”，吹過就算了。難以形成長效態勢，對考核過程中發現的問題也缺乏持續跟蹤檢查。

　　因此，針對黨風廉政建設責任制考核工作的現狀和存在的問題，我們必須突破思想認識瓶頸，進一步認清所面臨的新形勢，找準其特點，摸索其規律，切實增強積極性和主動性，強化黨風廉政建設責任制考核工作。

　　二、對如何進一步改進和調整黨風廉政建設責任制考核工作的建議與對策

　　1、提高思想認識，不斷增強責任感。加強宣傳教育，強化責任意識，是企業落實黨風廉政建設責任制的重要基礎。貫徹落實黨風廉政建設責任制，首先要解決好各級人員特別是干部的思想認識問題，這就需要加大宣傳與教育的力度。要注意突出三個重點：一是抓好對企業黨政領導干部的思想教育，要在領導干部“自律”的基礎上，加大“他律”的力度。二是要抓好掌管人、財、物等有“權”部門的黨員干部思想教育，幫助他們正確對待和運用手中的權力，增強紀律觀念。三是要抓好紀律松弛、自認為“小節無害”的黨員干部的思想教育，可以采取“個別談心”、“打招呼”等方式，提醒他們嚴格遵紀守

　　法，增強自我約束能力。導。在黨風廉政建設體系中，堅持教育為先的方針，

　　2、完善制度建設，制度具有穩定性、長期性和可監督性，是解決腐敗問題的有效途徑。實行黨風廉政建設責任制考核工作，要從指導思想、基本原則到責任主體、責任范圍、責任內容、責任考核、責任追究等方面明確各項規定，通過狠抓制度的落實，將黨風廉政建設貫穿于日常工作的各個環節，做到工作運作到哪里，制度約束就延伸到哪里。

　　3、明確考核重點，摒棄片面性。把重點工作作為考核主線，將黨風廉政建設責任制落實情況作為黨風廉政建設責任制考核的重中之重，納入領導班子與領導干部的目標考核之中，作為業績評定、獎勵懲處的重要依據全面進行考核。

　　4、優化考核模式，體現綜合性。在考核方案的制定上，每年根據不同的形勢和任務要求，制定檢查考核的工作方案，增強考核的針對性。在考核的具體方式上，采取專項檢查、年中檢查以及年末全面檢查的方式，進行多層次、多方位的考核驗收。

　　5.倡導考核公開，凸顯透明性。把責任制考核列入黨務公開的重要內容，加大公開力度，做到考核內容、時間、程序、測評、結果五公開，及時聽取群眾真實聲音，接受群眾監督。

　　6、重視考核結果的運用。將考核結果作為對干部業績評定、選拔任用和獎勵懲處的重要依據，杜絕檢查只是“一陣風”的現象。并把檢查過程中發現的問題，進行限期整改，把整改情況納入年末的考核評估。

　　綜上所述，黨風廉政建設責任制是反腐倡廉建設的一項根本制度，

　　是推進黨風廉政建設和反腐敗工作的政治保障，而如何進一步改進和調整黨風廉政建設責任制的考核工作更是黨風廉政建設的重中之重。只有把黨風廉政建設責任制考核工作做為突破口進行深入研究和探索，才能有效促進黨風廉政建設責任制的落實，推進反腐倡廉建設各項工作的深入開展，推進黨風廉政建設再上新臺階。

　　參考文獻

　　【1】《淺談國有企業如何實行黨風廉政建設責任制》淺談國有企業如何實行黨風廉政建設責任制　劉光福　企業導報　2012年第10期

　　【2】《新形勢下落實和完善黨風廉政建設責任制的理性思考》　李傳淮　工作研究　2009年第2期