煙草在線專稿　　【摘要】　　文章圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題出發(fā)進(jìn)行思考，研究如何在新形勢(shì)下進(jìn)一步改進(jìn)和調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，以適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作新的形勢(shì)和要求，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

　　【關(guān)鍵詞】　　新形勢(shì)　黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制　紀(jì)檢監(jiān)察工作　要求

　　進(jìn)一步改進(jìn)和調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，是新時(shí)期加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的客觀需要，是適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作新的形勢(shì)的內(nèi)在要求，也是推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐斗爭(zhēng)縱深發(fā)展，努力開(kāi)創(chuàng)工作新局面，為加快高安煙草又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的重要政治保障。

　　一、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題

　　1、大部分領(lǐng)導(dǎo)干部能夠自覺(jué)的抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，但是認(rèn)識(shí)仍然不夠。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益是重要的，平常工作主要注重業(yè)務(wù)方面，對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只是當(dāng)上級(jí)有要求了，就動(dòng)一動(dòng)，做一做；二是認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)就是紀(jì)檢監(jiān)察部門的事，和自己沒(méi)有太大的關(guān)系，無(wú)所謂。

　　2、大部分領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)有一定的責(zé)任感，但是仍然不夠強(qiáng)。雖然制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核辦法，但是在實(shí)際工作中，這些制度和考核辦法都比較籠統(tǒng)，可操作性并不強(qiáng)。因此，有些領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)也不夠。

　　3、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度的相應(yīng)配套措施仍然不到位。雖然有具體的制度和監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲辦法，但是與實(shí)際結(jié)合的少，缺少?gòu)母髯詫?shí)際出發(fā)有關(guān)實(shí)施責(zé)任制具體內(nèi)容和責(zé)任追究相匹配的措施和辦法。

　　4、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度的檢查考核模式仍然比較單調(diào)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)的考核工作中，往往力度不夠，考核也經(jīng)常就是“一陣風(fēng)”，吹過(guò)就算了。難以形成長(zhǎng)效態(tài)勢(shì)，對(duì)考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題也缺乏持續(xù)跟蹤檢查。

　　因此，針對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，我們必須突破思想認(rèn)識(shí)瓶頸，進(jìn)一步認(rèn)清所面臨的新形勢(shì)，找準(zhǔn)其特點(diǎn)，摸索其規(guī)律，切實(shí)增強(qiáng)積極性和主動(dòng)性，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作。

　　二、對(duì)如何進(jìn)一步改進(jìn)和調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作的建議與對(duì)策

　　1、提高思想認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)責(zé)任感。加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，是企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要基礎(chǔ)。貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，首先要解決好各級(jí)人員特別是干部的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，這就需要加大宣傳與教育的力度。要注意突出三個(gè)重點(diǎn)：一是抓好對(duì)企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，要在領(lǐng)導(dǎo)干部“自律”的基礎(chǔ)上，加大“他律”的力度。二是要抓好掌管人、財(cái)、物等有“權(quán)”部門的黨員干部思想教育，幫助他們正確對(duì)待和運(yùn)用手中的權(quán)力，增強(qiáng)紀(jì)律觀念。三是要抓好紀(jì)律松弛、自認(rèn)為“小節(jié)無(wú)害”的黨員干部的思想教育，可以采取“個(gè)別談心”、“打招呼”等方式，提醒他們嚴(yán)格遵紀(jì)守

　　法，增強(qiáng)自我約束能力。導(dǎo)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)體系中，堅(jiān)持教育為先的方針，

　　2、完善制度建設(shè)，制度具有穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性和可監(jiān)督性，是解決腐敗問(wèn)題的有效途徑。實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，要從指導(dǎo)思想、基本原則到責(zé)任主體、責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任考核、責(zé)任追究等方面明確各項(xiàng)規(guī)定，通過(guò)狠抓制度的落實(shí)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于日常工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，做到工作運(yùn)作到哪里，制度約束就延伸到哪里。

　　3、明確考核重點(diǎn)，摒棄片面性。把重點(diǎn)工作作為考核主線，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重中之重，納入領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)考核之中，作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)全面進(jìn)行考核。

　　4、優(yōu)化考核模式，體現(xiàn)綜合性。在考核方案的制定上，每年根據(jù)不同的形勢(shì)和任務(wù)要求，制定檢查考核的工作方案，增強(qiáng)考核的針對(duì)性。在考核的具體方式上，采取專項(xiàng)檢查、年中檢查以及年末全面檢查的方式，進(jìn)行多層次、多方位的考核驗(yàn)收。

　　5.倡導(dǎo)考核公開(kāi)，凸顯透明性。把責(zé)任制考核列入黨務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容，加大公開(kāi)力度，做到考核內(nèi)容、時(shí)間、程序、測(cè)評(píng)、結(jié)果五公開(kāi)，及時(shí)聽(tīng)取群眾真實(shí)聲音，接受群眾監(jiān)督。

　　6、重視考核結(jié)果的運(yùn)用。將考核結(jié)果作為對(duì)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、選拔任用和獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)，杜絕檢查只是“一陣風(fēng)”的現(xiàn)象。并把檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行限期整改，把整改情況納入年末的考核評(píng)估。

　　綜上所述，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是反腐倡廉建設(shè)的一項(xiàng)根本制度，

　　是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的政治保障，而如何進(jìn)一步改進(jìn)和調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作更是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重中之重。只有把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作做為突破口進(jìn)行深入研究和探索，才能有效促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)各項(xiàng)工作的深入開(kāi)展，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)再上新臺(tái)階。

　　參考文獻(xiàn)

　　【1】《淺談國(guó)有企業(yè)如何實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》淺談國(guó)有企業(yè)如何實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制　劉光福　企業(yè)導(dǎo)報(bào)　2012年第10期

　　【2】《新形勢(shì)下落實(shí)和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的理性思考》　李傳淮　工作研究　2009年第2期