煙草在線珠海消息　　近日，珠海醋酸纖維有限公司黨委書記、總經理王軍主持召開生產區(qū)域員工座談會。來自絲束生產部、質量部的一線員工參加了座談。

　　王軍坐在員工中間，鼓勵大家暢所欲言：“今天來到生產區(qū)域，主要想聽聽大家的意見，平時工作中遇到什么困難，或者有什么建議都可以在會上做交流”。會上，大家就生產區(qū)域內手機的管理、勞保鞋的使用、生產與服務系統(tǒng)融合等方面表達了看法、分享了心得、提出了建議。

　　一線員工通過事例提出，由于非主觀故意造成的手機使用違規(guī)，在管理上是否存在靈活處理的空間。王軍在認真聽取了員工的想法后表示，應以近期發(fā)生的昆山粉塵爆炸事故為鑒，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。雖然因違規(guī)使用手機而引發(fā)事故的概率較低，但不應存在僥幸心理，要清醒認識到一旦出現(xiàn)事故，無論對企業(yè)還是個人都將帶來無法挽回的損失，所以要嚴格按照制度執(zhí)行。他同時表示，安全制度的執(zhí)行具有剛性，大家要認真從自身做起，并且通過相互影響最終形成良好的氛圍。

　　隨后員工還提出了在生產區(qū)域外增設手機保管箱、在生產區(qū)域內增加警示標識、保留舊款勞保鞋、向基層員工宣貫職稱補貼及職業(yè)資格認證相關規(guī)定等建議，王軍贊許了大家的積極建言獻策，要求安保部、辦公室在會后跟進探討員工建議的可行性和具體措施。

　　針對“生產與服務系統(tǒng)融合”的執(zhí)行情況，員工通過分享親身經歷，紛紛表示與維修部門的融合度提高了不少。通過討論，大家認為融合的核心在于相互信任，工藝技術的復雜性需要多方共同探討、配合，才能找出最佳的解決方案。王軍最后表示，加強區(qū)域間融合、增進相互信任是需要重點解決的課題，生產工藝和維修人員都要設身處地相互理解，加強學習，提升判辨問題的能力和維修水平，從根本上促進融合。

　　總經理與基層員工面對面交流的座談會已連續(xù)開展了四年。這個平臺有利于最高管理者直接聽取一線員工對公司生產經營管理的意見，并及時做出回應。同時，公司高管傾聽一線心聲也是黨的群眾路線教育實踐活動在珠纖不斷深入開展的生動體現(xiàn)，拉近了管理層與一線員工的距離，營造了和諧民主的工作氛