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談談煙葉預檢收購工作的思路

2013年08月13日 來源:煙草在線專稿 作者:熊旭光
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  煙草在線專稿  預檢是煙葉收購的基礎工作,通過預檢能提高煙農初分煙葉的水平,提高煙葉的等級純度,在煙葉收購中增大透明度,減少收購矛盾,加快煙葉收購進度,有力打擊煙販活動等,對保證烤煙收購正常秩序具有十分重大意義。近年來,收購環節前移,著重抓好預檢基礎工作,在此談談幾點做法,僅供同行參考。

  一、加強隊伍建設,提升隊伍素質

  1、嚴格選聘預檢人員。對從事預檢工作的預檢員由基層煙葉工作站從轄區內推薦分級技術好、身體健康、責任心強、公道正派、服從管理,能自帶并駕駛摩托車且有駕駛證、年齡50歲以下的人員,經培訓考核合格后持證上崗,不能憑個人關系將不懂煙葉的人員聘為預檢員。

  2、強化對預檢人員的技能培訓和思想教育。對所推薦的預檢人員應進行培訓。一方面是技術培訓,包括煙葉質量的認識、部位顏色的識別、等級的劃分、煙葉的初分扎把及保管技術等方面。另一方面是思想教育,重在強調煙葉預檢收購的重要性和思想觀念的轉變方面。要以煙農利益至上,但又不能唯煙農利益至上,切實把煙農利益和公司利益有機結合在一起,靈活處理收購中出現的問題,妥善處理好煙農和煙站之間的關系,確保煙葉收購順利進行。

  二、收購環節往前移,嚴把分級質量關

  1、實施采收烘烤攻堅計劃。一是落實開烤通知單,駐村煙技員向不適用煙葉處理到位的煙農開具開烤通知單,否則開具不適用煙葉處理整改通知單,督促煙農整改到位。二是指導煙農適熟采收下部煙葉,落實二次停烤技術,成熟采收中部煙葉,充分成熟采收上部葉。三是引導煙農互助組、合作社采收編竿烘烤專業服務隊開展互助和專業化服務,做到同烤煙葉當天采收、當天編竿、當天上烤,著重抓好鮮煙分類,再次把關不適用煙葉,將不適用煙葉剔除不編竿、不進烤,打好初分預檢基礎。

  2、嚴把初分預檢質量。指導煙農下一烤分一烤,耐心指導煙農將質量好的煙葉從把中挑出來,利用價格差引導煙農初分好煙葉,保證分級扎把后(或分類分級成捆后)的煙葉把內(捆內)純度達到90%以上,嚴禁“三混煙”(混組、混色、混級)、水分超標、無使用價值的低次煙葉出現;把(捆)內無秸皮、煙杈、碎煙片、短煙梗等非煙物質;把(捆)內煙葉無霉變、無異味等現象,煙葉水分控制在15%-17%。在指導煙農初分的同時,加強對煙葉的初分地點、儲存地點加以查看,指導煙農分烤堆放,落實好保管措施,嚴防煙葉水分超標,霉變。 

  三、落實預檢規范,確保分級純度

  每日由收購站主檢組織平衡一次預檢、收購眼光,統一預檢員、評級員等級眼光,對上一日預檢、收購等級出現的問題進行點評。

  預檢員按預約時間準時上門為煙農提供服務,預檢場所選擇在寬敞、光線充足、地面干燥處進行,預檢前鋪墊好塑料薄膜等防潮材料,消除四周的顏色干擾。逐把(捆)進行預檢,對把(捆)內明顯不符的煙葉及時拔除(如青、雜、黑,或低于一個等級以上),并注意拔后的煙葉不隨處亂放,應放整齊,并隨后再進行初分扎把(成捆),減少與煙農的矛盾。預檢時應選擇在晴天進行,減少雨天的預檢數量,如遇雨天應及時裝袋。預檢結束后應進行對等級情況進行記錄,監督煙農打捆,隨后由預檢人員封簽,防止煙農摻雜使假。對封簽應妥善保管,杜絕故意回潮行為。

  四、明確工作要求,落實工作責任

  預檢工作是確保煙葉等級質量的關鍵,是收購工作的源頭。收購站通過培訓和每日和等級眼光平衡會,使預檢員明確預檢工作要求:經過預檢的煙葉達到部位清、顏色清、把內純度好,無雜色綁把、大把頭、超水分,油印、霉變、異味、蟲蛀等現象。解決煙農分級交售中存在的煙葉混等、混色、混部位和摻雜使假等問題,把質量控制關口前移。制定預檢崗位職責和預檢工作制度,并落實責任,評級員對預檢員預檢煙葉進行考核登記,對預檢員進行考核打分,考核分與績效工資掛鉤,發現嚴重問題責令立即整改到位并酌情予以經濟處罰,確保煙葉的等級質量。

  五、嚴明工作紀律,強化督查考核

  1、完善制度。煙葉生產領導小組下發了煙葉收購工作方案,煙草公司制定下發了《煙葉收購工作考核辦法》、《煙葉收購調撥崗位職責》、《違反煙葉收購調撥工作紀律的處罰規定》、轉發了國家局關于煙葉收購工作的七條要求和五條紀律。

  2、強化督查考核。一是收購站(點)評級員對預檢員預檢煙葉質量(專業化分級散葉收購分級質量)進行考核評分,逐戶評價預檢煙葉(專業化分級煙葉)質量。二是煙站自查,各煙葉收購站站長任質量巡檢,對定級員、評級員工作情況進行檢查考核,對收購站煙葉收購質量進行自查并認真登記。三是成立了等級仲裁、日常工作管理、等級平衡、紀檢監察和紀律檢查、工商交接、打擊煙販、清倉盤庫七個工作組,不間斷深入預檢和收購現場督查,在預檢、收購、工商交接全過程進行監控,加強對預檢收購規范和工作紀律落實情況的檢查考核。四是煙草公司根據考核情況分配煙葉收購站績效工資,煙葉收購站(點)根據考核結果分配收購人員績效工資。發現違紀行為予以行政處罰,出現違法行為的移送司法機關處理。

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