煙草在線靖西消息　　靖西縣，位于廣西紅色之鄉百色市，素有邊陲明珠之稱。山清水秀的靖西，不但為烤煙種植提供了適宜的自然環境，也培養出了一批熱情淳樸的靖西煙葉員工。走進他們中間，聽不到什么豪言壯語，也沒有太多的理論。“隨風潛入夜，潤物細無聲”，用“感恩”的企業文化引領基層建設，他們對此的理解并不抽象。團隊里的每一個人都可以直觀地感受得到，當大家齊心協力為煙區、為企業做了一件又一件的事情后，周圍環境就會漸漸發生了各種明顯變化。

　　1、服務搭橋，情感筑基

　　“小李，這是我家里頭的鑰匙，晚飯又要靠你羅！”

　　“好的，叔你先分煙吧！”

　　由于小孩長期在外打工，老黃家中20畝煙葉平時就只能靠兩位50多歲的老人家打理，每趕上煙葉采收、烘烤、分級的時候總是忙得不可開交，連飯都不能按時吃上。今年由于有煙技員小李直接住在了家里面，不但可以第一時間根據上、中、下部位煙葉的不同特點直接進行現場指導，克服了往年最讓人發憷的烘烤難關，而且，每當看到老兩口忙得不可開交連飯都吃不上的時候，小李還會主動幫助把家務活攬過來干，對此老兩口一直贊不絕口。這不，當老黃煙葉分級結束，吃上熱騰騰飯菜的時候，他情不自禁笑呵呵地說，“忙的時候不覺得餓，現在才真的感覺餓壞了。想不到孩子不在身邊，我們倆老也是好福氣啊?！?/p>

　　據悉，靖西局根據往年烤煙生產過程中容易出現的重點、難點和突出的問題進行總結和歸類后，結合每一條線路的實際情況拿出了具體解決方案，并以坡豆煙站為模范試點開展了“三同”活動。該活動主要是讓煙技員帶著技術做指導、帶著責任做工作、帶著感情進農家，跟“衣食父母”一起同吃、同住、同勞動。在這一過程中，還要求煙技員以臺賬形式為煙農建立一對一的服務檔案，將需要解決的主要問題、具體解決措施、解決時限等內容一一記錄下來，作為考核的主要依據。通過“三同”活動，不但鍛煉了煙技員的動手能力，提高了他們的技術指導水平，還讓他們有效融入了服務對象群體當中，實現零距離服務的同時，還增進了感情上的零距離接觸，在煙區已經成了以實際行動踐行“兩個至上”價值觀的一段佳話。

　　2、走進煙區的現代農業

　　在靖西，發展現代農業的春風已經率先由煙草部門吹起，極大地提高了煙區的農業生產水平。發展現代煙草農業到底有什么好處？

　　交售煙葉結束后，正忙著加蓋自家樓房的老韋這樣說：“我們一家7口，兩個孩子在外面打工，家里做事的勞動力只有4個，以前我們每年只能種15畝煙，還老是忙不過來，請來的臨時工又不懂技術，花的錢不少，效果也不理想，一年下來算算賬，能有個萬把塊錢的收入就不錯了。但是，自從煙草公司在我們這里開展現代煙草農業基地單元建設以后，現在種煙專業合作社搞起來了，育苗、機耕、植保、烘烤、分級這些環節都有了專業隊，只需要交給他們做就行了。而且煙草公司還直接把渠道修到了我們的田里面，現在不怕天旱或者泡水啦，煙葉長勢特別好！今年我們一口氣種了30畝煙，收入將近4萬塊錢，而且，比以往任何一年都要輕松！”

　　發展現代煙草農業的成效雖然明顯，但其背后，卻是傾注了煙葉人大量辛勤的付出。黃艷紅，新靖煙站的女當家，1997年從學校畢業進入煙草行業后，便一直扎根在烤煙生產第一線。10年時間，她走遍了新靖的每一個角落，煙區男女老少，沒有誰不認識黃站長。但是，當面對現代煙草農業這樣一個全新的概念的時候，她同樣也感受到了前所未有的壓力。要搞現代煙草農業，田改就是第一個繞不過去的坎。為了說服農民改變幾十年來“承包到戶50年不變”的老觀念，這兩年來，每當順利完成收購工作任務后，別人都開始抓住這個難得的閑暇開始公休時，黃艷紅卻帶領著煙站的30多名煙技員來回的往村屯里跑，用農民兒女最貼切的語言，耐心的跟群眾擺事實、做分析、講道理，跑斷了腳丫子，磨碎了嘴皮子，只為了讓農民接受“重新分田、化零為整”，“產業成規模、效益有規?！钡奶锔男吕砟睢Ｓ捎谵r民白天都在田里干活，她還常常需要利用晚上的時間走村入戶做宣講，甚至在有的時候，當她頂著月色從山里回到家的時候，已經是晚上11點了。吃上一口同在煙草部門工作的愛人為她而煮的宵夜，看著躺在床上已經睡著的女兒，想著今晚上又成功的召開了一次動員會，明年參加田改的面積又增加了幾十畝，心里面百感交集。雖然是為了工作付出了很多很多，但是，當付出創造了價值，贏得了肯定的時候，誰又能說這不是一種幸福？

　　3、千萬要“變態”

　　“各位朋友，今年的年終獎，我決定為大家送出六千萬！千萬要變態，千萬要忠誠，千萬要專注，千萬要博愛，千萬要分享，千萬要和諧！”這是局長韋淇瀚在2011兔年靖西局新年團拜會所說的一番話。

　　當然，這個“變態”并不是按照常規所理解的含義，而是要自我加壓，求新求變，以創新為動力，改變平時工作常態。為了做好總結與分析，結合當前的工作實際進行系統創新，真正將創新作為一個企業創效、創大局的重要環節，靖西局按照評估當前創新條件→在企業上下營造創新氛圍→根據當前工作的重點難點找準創新突破口→制定可操作的工作流程→確保后續的改進的流程，大力營造全員創新的氛圍，鼓勵員工創新不分大小，對獲得了成績的員工進行適當獎勵，使員工通過實效創新提高了工作水平的同時，也滿足了他們的個人價值實現需求。同時，通過開展煙葉生產大學習大討論活動，該局還逐步總結出了“五要五不要”。一要強化創新意識，不要因循守舊；二要加強自我學習，不要安于現狀；三要事事追根問底，不要一知半解；四要加強團隊交流，不要閉門造車；五要不斷你追我趕，不要固步自封。

　　靖西局在創新的過程中，已取得了一系列的成果。例如“一把抓”快速籠式煙夾的應用與推廣，不但提高了編煙效率、減少了用工，而且在節能減排、提高烘烤質量上還有了顯著提高，得到了國家局專家的一致好評；與工業企業和科研單位合作推廣應用特色優質煙葉生產技術，加大特色優質煙葉生產技術的培訓與推廣應用力度，堅持標準化生產，實現特色定位、區域定位、技術定位、市場定位，確保了煙葉生產起步高，發展快，優質、高產、高效；在煙葉生產組織方式改革方面，成立了煙農專業合作社，把煙農從技術難度高、勞動周期長、管理風險大的生產環節中解放出來，實現了減工增效的目標，加快了由傳統煙葉生產向現代煙草農業發展的步伐。

　　春花秋實，碩果滿枝。在靖西局的共同努力下，靖西縣烤煙生產的步子越走越穩，越邁越寬。煙葉的質量和產量不斷提升，一個又一個的煙農通過烤煙生產完成了增收致富的過程。也許，對于淳樸的靖西煙葉人來說，這就是對“一枝一葉感恩心”——百煙企業文化理念的最好詮釋吧。