煙草在線專稿　　目前，煙草復(fù)烤行業(yè)的安全生產(chǎn)形勢(shì)不容樂(lè)觀，習(xí)慣性違章造成的事故屢禁不止，從許多事故案例的原因分析來(lái)看，均屬習(xí)慣性違章所致。　

　　習(xí)慣性違章是長(zhǎng)期養(yǎng)成難以改變的不良心理因素支配的作業(yè)行為。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，人的不良心理因素引起的習(xí)慣性違章占事故總數(shù)的80%至90%。習(xí)慣性違章在煙葉復(fù)烤生產(chǎn)工作中屢見(jiàn)不鮮，產(chǎn)生的原因主要為三個(gè)方面：一是人為因素。在工作中粗心大意，對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，心不在焉導(dǎo)致的違章；在過(guò)去的工作中偶爾別人有違章行為，但都沒(méi)有出過(guò)事，便認(rèn)為這樣干也不會(huì)發(fā)生事故，心存僥幸；平時(shí)不注意學(xué)習(xí)，技術(shù)水平一般且缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，一旦遇到工作任務(wù)或單獨(dú)工作時(shí)就容易違章操作。二是生產(chǎn)中的習(xí)慣性違章主要發(fā)生在設(shè)備操作、設(shè)備維修、特種設(shè)備作業(yè)中。雖然作業(yè)本身技術(shù)并不復(fù)雜，也比較單調(diào)，但只要不按規(guī)程就容易發(fā)生事故，所以必須用嚴(yán)格的規(guī)章制度來(lái)防止事故。安全操作規(guī)程和制度都是經(jīng)過(guò)血的教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，是非常有效而必須嚴(yán)格遵守的，但有許多措施都是為預(yù)防萬(wàn)一的，有的難免帶來(lái)某些不方便，這正是容易發(fā)生習(xí)慣性違章的內(nèi)在原因。三是組織管理。管理人員安全意識(shí)差，不營(yíng)造本部門和本崗位的安全氛圍。安全設(shè)施不規(guī)范，對(duì)習(xí)慣性違章的治理也缺乏耐心、決心和持久性，措施不力，因而使習(xí)慣性違章屢禁不止。習(xí)慣性違章的主要原因是人的因素。要杜絕習(xí)慣性違章，就必須堅(jiān)持“預(yù)防第一、以人為本”的思想，全面提高人員的素質(zhì)。如果人人都能提高安全意識(shí)，增強(qiáng)預(yù)防事故的能力，養(yǎng)成良好的生產(chǎn)習(xí)慣，樹(shù)立“安全光榮，違章可恥”的良好意識(shí)，就能有效地控制習(xí)慣性違章行為的發(fā)生。筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面加以治理。

　　一是要求從業(yè)人員逐條學(xué)習(xí)安全規(guī)程，加強(qiáng)并落實(shí)各崗位《崗們安全規(guī)程》和《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過(guò)反復(fù)的、大量的、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)訓(xùn)練，養(yǎng)成遵章作業(yè)的習(xí)慣，培養(yǎng)一支作風(fēng)優(yōu)良的生產(chǎn)隊(duì)伍，達(dá)到杜絕習(xí)慣性違章和提高預(yù)防發(fā)生事故的能力。

　　二是進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高人員的安全操作技能。要提高員工的現(xiàn)場(chǎng)工作技能，針對(duì)少部分員工在某個(gè)專業(yè)方面操作技能上的不足，舉辦一系列專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。提高現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的工作技能，徹底糾正過(guò)去由于對(duì)操作規(guī)程不了解、不熟悉，長(zhǎng)期不認(rèn)真執(zhí)行規(guī)程或錯(cuò)誤執(zhí)行的操作方法，杜絕因不懂規(guī)程、盲目操作而引起的習(xí)慣性違章作業(yè)。

　　三是崗位人員應(yīng)合理選擇及配置。人的素質(zhì)、性格各異，作業(yè)分配時(shí)應(yīng)盡量使操作者性格與作業(yè)要求相適應(yīng)。生產(chǎn)管理人員做好崗前的安全生產(chǎn)確認(rèn)制工作，安排工作時(shí)（員工競(jìng)崗）對(duì)于電氣設(shè)備上作業(yè)或特種作業(yè)，應(yīng)挑選性格穩(wěn)定、細(xì)致、耐心、自制力強(qiáng)的人。那些富有冒險(xiǎn)、性格外向和不良嗜好者，從事上述操作或管理，就容易發(fā)生違章行為，應(yīng)適當(dāng)更換工作崗位。

　　四是各種防誤操作措施應(yīng)得到有效利用。人的生理感官、心理承受力都有一定的限度。人的意識(shí)在一定外界條件下，就可能處于低下?tīng)顟B(tài)，此時(shí)就容易出現(xiàn)無(wú)意差錯(cuò)。因此，人的偶然失誤是難免的。針對(duì)人的這種特性，可裝設(shè)各種防誤操作的裝置，如聯(lián)鎖裝置、保險(xiǎn)裝置、報(bào)警裝置等，提高設(shè)備本質(zhì)安全防護(hù)。

　　五是應(yīng)發(fā)揮安全檢查監(jiān)察制度。安全生產(chǎn)制度要靠好的監(jiān)督機(jī)制來(lái)保證執(zhí)行，除了日常組織的安全大檢查外，還要求各級(jí)安全監(jiān)督人員，經(jīng)常到現(xiàn)場(chǎng)檢查作業(yè)安全措施落實(shí)情況，檢查“班前班后安全例會(huì)”“交接班例會(huì)”的執(zhí)行情況。崗們開(kāi)工前對(duì)設(shè)備的安全檢查情況，檢查工具的完好情況，檢查安全勞保用品的佩戴情況，檢查現(xiàn)場(chǎng)安全圍欄、安全警告牌是否設(shè)置妥當(dāng)。從外部和內(nèi)部?jī)煞矫孢M(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。

　　六是應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，加大處罰力度。要求安全生產(chǎn)管理人員從嚴(yán)執(zhí)行制度，對(duì)習(xí)慣性違章行為敢抓敢管，在處理習(xí)慣性違章現(xiàn)象時(shí)，要對(duì)其行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，還要小題大做從重處罰，使習(xí)慣性違章現(xiàn)象不至于蔓延。

　　七是要建立約束機(jī)制。建立一套行之有效的制約辦法，讓人們不得不自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)則，包括《安全生產(chǎn)管理考核辦法》等措施。通過(guò)這些制約措施將安全生產(chǎn)管理工作抓精、抓實(shí)、抓到位，不放過(guò)任何一個(gè)可能導(dǎo)致習(xí)慣性違章行為的細(xì)節(jié)。如針對(duì)個(gè)別員工在操作過(guò)程中“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的習(xí)慣性違章行為，建立《違章量化考核辦法》和員工習(xí)慣性違章積分檔案。這對(duì)遏制習(xí)慣性違章，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化作業(yè)，培育良好的遵章習(xí)慣，是一個(gè)行之有效、操作性強(qiáng)的辦法。

　　八是要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管力度。強(qiáng)化生產(chǎn)一線的安全監(jiān)督工作，是阻止習(xí)慣性違章事故發(fā)生的一道重要的外界防線。在班組現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人要將作業(yè)人員的心理現(xiàn)象分析納入作業(yè)程序，并對(duì)班組成員做好作業(yè)前的心理疏導(dǎo)工作，預(yù)控習(xí)慣性違章，確保安全作業(yè)。生產(chǎn)管理人員、安全監(jiān)督員要深入基層、深入生產(chǎn)班組、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，堅(jiān)持規(guī)章制度和工作規(guī)程，敢抓敢管，將責(zé)任制落實(shí)到位。各級(jí)分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，要突擊抽查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，了解安全生產(chǎn)實(shí)況，及時(shí)分析總結(jié)規(guī)律，重點(diǎn)解決共性問(wèn)題。強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管力度，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，是杜絕習(xí)慣性違章的有效之舉。

　　總之，有針對(duì)性的采取預(yù)控措施，是安全生產(chǎn)管理的重要工作。習(xí)慣性違章存在著一定的心理規(guī)律性，大家應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識(shí)和把握，并采取有效措施預(yù)控員工的不良心理，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，杜絕習(xí)慣性違章。

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