煙草在線專稿　　目前，煙草復烤行業的安全生產形勢不容樂觀，習慣性違章造成的事故屢禁不止，從許多事故案例的原因分析來看，均屬習慣性違章所致。　

　　習慣性違章是長期養成難以改變的不良心理因素支配的作業行為。據統計資料顯示，人的不良心理因素引起的習慣性違章占事故總數的80%至90%。習慣性違章在煙葉復烤生產工作中屢見不鮮，產生的原因主要為三個方面：一是人為因素。在工作中粗心大意，對工作不認真負責，心不在焉導致的違章；在過去的工作中偶爾別人有違章行為，但都沒有出過事，便認為這樣干也不會發生事故，心存僥幸；平時不注意學習，技術水平一般且缺乏相關的專業知識，一旦遇到工作任務或單獨工作時就容易違章操作。二是生產中的習慣性違章主要發生在設備操作、設備維修、特種設備作業中。雖然作業本身技術并不復雜，也比較單調，但只要不按規程就容易發生事故，所以必須用嚴格的規章制度來防止事故。安全操作規程和制度都是經過血的教訓總結出來的，是非常有效而必須嚴格遵守的，但有許多措施都是為預防萬一的，有的難免帶來某些不方便，這正是容易發生習慣性違章的內在原因。三是組織管理。管理人員安全意識差，不營造本部門和本崗位的安全氛圍。安全設施不規范，對習慣性違章的治理也缺乏耐心、決心和持久性，措施不力，因而使習慣性違章屢禁不止。習慣性違章的主要原因是人的因素。要杜絕習慣性違章，就必須堅持“預防第一、以人為本”的思想，全面提高人員的素質。如果人人都能提高安全意識，增強預防事故的能力，養成良好的生產習慣，樹立“安全光榮，違章可恥”的良好意識，就能有效地控制習慣性違章行為的發生。筆者認為應該從以下幾個方面加以治理。

　　一是要求從業人員逐條學習安全規程，加強并落實各崗位《崗們安全規程》和《作業指導書》的學習培訓，通過反復的、大量的、規范化、標準化的作業訓練，養成遵章作業的習慣，培養一支作風優良的生產隊伍，達到杜絕習慣性違章和提高預防發生事故的能力。

　　二是進行專業技術培訓，提高人員的安全操作技能。要提高員工的現場工作技能，針對少部分員工在某個專業方面操作技能上的不足，舉辦一系列專業技術培訓班。提高現場作業人員的工作技能，徹底糾正過去由于對操作規程不了解、不熟悉，長期不認真執行規程或錯誤執行的操作方法，杜絕因不懂規程、盲目操作而引起的習慣性違章作業。

　　三是崗位人員應合理選擇及配置。人的素質、性格各異，作業分配時應盡量使操作者性格與作業要求相適應。生產管理人員做好崗前的安全生產確認制工作，安排工作時（員工競崗）對于電氣設備上作業或特種作業，應挑選性格穩定、細致、耐心、自制力強的人。那些富有冒險、性格外向和不良嗜好者，從事上述操作或管理，就容易發生違章行為，應適當更換工作崗位。

　　四是各種防誤操作措施應得到有效利用。人的生理感官、心理承受力都有一定的限度。人的意識在一定外界條件下，就可能處于低下狀態，此時就容易出現無意差錯。因此，人的偶然失誤是難免的。針對人的這種特性，可裝設各種防誤操作的裝置，如聯鎖裝置、保險裝置、報警裝置等，提高設備本質安全防護。

　　五是應發揮安全檢查監察制度。安全生產制度要靠好的監督機制來保證執行，除了日常組織的安全大檢查外，還要求各級安全監督人員，經常到現場檢查作業安全措施落實情況，檢查“班前班后安全例會”“交接班例會”的執行情況。崗們開工前對設備的安全檢查情況，檢查工具的完好情況，檢查安全勞保用品的佩戴情況，檢查現場安全圍欄、安全警告牌是否設置妥當。從外部和內部兩方面進行安全檢查，及時發現問題及時整改。

　　六是應嚴格執行考核制度，加大處罰力度。要求安全生產管理人員從嚴執行制度，對習慣性違章行為敢抓敢管，在處理習慣性違章現象時，要對其行為進行通報批評，還要小題大做從重處罰，使習慣性違章現象不至于蔓延。

　　七是要建立約束機制。建立一套行之有效的制約辦法，讓人們不得不自覺遵守各項規則，包括《安全生產管理考核辦法》等措施。通過這些制約措施將安全生產管理工作抓精、抓實、抓到位，不放過任何一個可能導致習慣性違章行為的細節。如針對個別員工在操作過程中“大錯不犯，小錯不斷”的習慣性違章行為，建立《違章量化考核辦法》和員工習慣性違章積分檔案。這對遏制習慣性違章，實行標準化、規范化作業，培育良好的遵章習慣，是一個行之有效、操作性強的辦法。

　　八是要加強現場安全監管力度。強化生產一線的安全監督工作，是阻止習慣性違章事故發生的一道重要的外界防線。在班組現場作業時，現場負責人要將作業人員的心理現象分析納入作業程序，并對班組成員做好作業前的心理疏導工作，預控習慣性違章，確保安全作業。生產管理人員、安全監督員要深入基層、深入生產班組、作業現場，堅持規章制度和工作規程，敢抓敢管，將責任制落實到位。各級分管生產的領導，要突擊抽查作業現場，了解安全生產實況，及時分析總結規律，重點解決共性問題。強化現場安全監管力度，把事故消滅在萌芽狀態，是杜絕習慣性違章的有效之舉。

　　總之，有針對性的采取預控措施，是安全生產管理的重要工作。習慣性違章存在著一定的心理規律性，大家應善于發現、認識和把握，并采取有效措施預控員工的不良心理，不斷總結經驗，杜絕習慣性違章。

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