煙草在線專稿

　　煙卷啊，今年以來看新聞看的比較多的一個詞，就是“搶人大戰”。

　　我感覺現在的大學生太幸福了，各地紛紛拿出“真金白銀”，渴望人才落戶。

　　“二十一世紀什么最重要？——人才。”電影《天下無賊》中這句調侃臺詞，正好形容當下各城市為吸引人才推出的優惠政策。《網易財經》報道，為吸引人才，從去年開始，國內一些城市放出了“送戶口”、“送房補”、“免費租借辦公區”等大招來吸引人才，這些城市包括南京、武漢、成都、西安、杭州等等。截至目前，這場人才爭奪“大戰”已經蔓延至20多個城市，且“招數”在不斷加碼升級中。在2017年10月11日，武漢正式發布留漢大學生畢業落戶、住房、收入新政。關于落戶，留漢大學畢業生年齡不滿40周歲的，可憑畢業證申請登記為武漢市常住戶口，碩士研究生、博士研究生不受年齡限制；關于工資，大學專科生4萬元、大學本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。今年1月，西安實行戶籍新政，全市實行學歷落戶只憑身份證、畢業證“兩證”即可申請辦理西安戶口；3月，西安推出憑學歷落集體戶“一次都不用跑”的政策，只需上傳學歷資料足不出戶即可落戶，戶籍卡直接郵寄給本人。4月，西安落戶政策進一步放寬，在西安創業的青年企業法人、股東和企業員工均可落戶。

　　現在最吸引的是天津。天津市5月16日公布了自己的人才引進新政——“海河英才”行動計劃。這一新政進一步放寬了人才落戶的條件，零門檻落戶在天津成為現實。不用繳納社保、不用居住證，本科生只要不超過40歲、碩士研究生不超過45周歲，就可以直接在天津落戶。而博士研究生落戶則不受年齡限制。落戶申請提交后，也不會讓你等太久。天津的“搶人”政策中，有一項承諾是“3個工作日內反饋對落戶申請的審核結果。”天津市政府新聞辦微博“天津發布”5月17日上午11時許發布消息稱，“海河英才”行動計劃發布以來，已有30萬人登陸并下載“天津公安”APP辦理落戶申請。

　　天津誘惑力蠻大的，天津是直轄市，離首都近，區域優勢明顯，一本的錄取率可以比肩北京和上海，所以對于孩子要上學的格外有吸引力。入戶天津后，子女在天津上學（小學至高中）免借讀費，高考錄取比例遠遠高于其他地區。更重要的是，天津市區高考上線分數線及重點分數線均比其他省低幾十分。因此擁有天津戶口就是與天津考生站在了同一起跑線上，高考更具備競爭的優勢。

　　有人說各地“搶人大戰”主要是為了賣房子，我覺得有些偏頗。為什么各城市競相放開戶籍呢？是為了爭奪人才。為什么需要人才呢？是因為人才是消費主體，也是創收主體。一個城市，需要人們在此繁衍生息，才能有城市的繁榮。記得以前有關于東北振興的系列文章，里面反復引用的一個數據，就是東北每年人口流失多少多少。

　　說到搶人，煙卷，你有沒有發現在國家局網站經常看到各省市煙草專賣局公開招聘大學生的信息，最新的是貴州煙草2018年大學生招聘公告。

　　這也是行業巡查整改的一項重大成果，近年來，國家局制定《煙草行業招聘工作管理辦法》，按照“嚴格編制、凡進必考、公開透明、堅持回避”原則，嚴格行業招聘工作原則程序、方式方法，重點加強對領導干部親屬的回避管理。印發《關于加強和規范行業外人員調入管理的通知》，明確行業外人員調入條件、審批程序及紀律要求，防止暗箱操作和利益交換。

　　現在各行各業都重視引進人才，但我覺得與引進人才相比，用人留人同樣重要。我們煙草企業在“惜才”、“愛才”、“用才”、“護才”等方面還存在著不完善和不到位的地方。特別是在人才的引進、使用與管理上還應當更加科學化、實效化、規范化、精細化，煙草企業應當著力解決在人才使用與管理方面存在的機制過于僵化、措施和手段過于單一、激勵與評價方法較少等難點問題，不斷改革和完善用人機制與辦法，努力推動企業人才資源管理工作提檔升級，進一步優化人才隊伍的整體結構，注重加強人才管理的培訓與建設工作。

　　這些年很多單位也招聘了不少大學生，但很多后來又通過考公務員離職了。問其原因，莫過于沒想到煙草行業這么辛苦，績效考核壓力這么大，長年在農村一線工作，感覺沒有什么希望。

　　說煙草行業工作辛苦，績效壓力大。可能除了內部人士，沒有人相信。但這確實一個殘酷的事實。選好人才、用好人才，更重要的是留住人才，建立權、責、利明確的有效激勵約束機制，是留住人才的關鍵。

　　企業投入人、財、物等資源，追求的是效益最大化。企業的物力、財力資源相對有限，只有通過人的運用才能創造更大價值和更高利潤。因此，人力資源部門必須為決策層提供一份實用的、適用的、有價值的人員崗位分布表，學會使用人才、留住人才。要更新觀念，提高對人才的重視度。在企業發展中，要始終把人的因素放在第一位，在確保完成企業戰略目標和任務的前提下，尋求最優化配置體系和管理方式，以精干優良的人才隊伍，實現企業運行效率和經營效益的最大化。要因崗設人，大才有大用，小才有小用，只需要考慮其綜合能力，將其放在合適的位置上就好。對新進大學畢業生可以大膽使用，在實踐中增長他們的才干，以便發現適合他們的崗位，使他們的價值得到充分體現。要遵循市場經濟規律，發揮市場主體在人才培養、吸引、使用、激勵中的主體作用。建立規范有效的人才激勵制度，進一步完善養老、醫療、保險等制度，不斷強化待遇留人、事業留人和感情留人，為各類人才的創新創業和發揮才能創造更加優越的環境。發揮獎勤罰懶、人才激勵的作用，使各類人才在工作中貢獻有有回報，形成以事業吸引人才、以績效評價人才、以薪酬激勵人才、以責任錘煉人才的良好環境。

　　其實行業內一直在不斷深化人事用工分配改革，各地都進行了很多探索。行業媒體報道，2016年9月，揚州市煙草專賣局（公司）啟動的一場干部人事用工制度改革，宛如一股涌動的活水，激活了一潭靜水。在這場改革中，揚州市局（公司）對全市系統干部職工大規模調整交流、多層次培養鍛煉、全視角統籌配備、高標準提拔使用，堅持在全市系統“優中選優、優中選適”，以實績取人，著力構建四項機制，為各類群體的發展鋪路搭橋。建立崗位交流常態化機制，讓干部員工在市縣兩級、機關與基層、部門與部門之間得到更多鍛煉，成長為復合型人才；完善掛職鍛煉機制，讓優秀員工通過“上掛”“下派”等方式脫穎而出；探索實行考核結果運用機制，運用績效考核、