煙草在線上海消息　　上海煙草集團應屆生招聘公告出來了，準備為2018年正式投產的浦東科技園區(qū)項目招兵買馬。上海煙草集團在公告中闡明：屆時公司將在浦東建立一個開放的、無邊界的、多元化和國際一流的科技創(chuàng)新平臺，加大人才引進力度，以定點培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式加強人才培育，構建一流的技能隊伍和人才梯隊，形成一流的專業(yè)技術團隊和管理研發(fā)團隊，造就一流的專家和科技領軍人才。仔細分析一下這則招聘公告，有兩點是足以說明上海煙草集團先進經營理念的。

　　素質要求高。

　　上海煙草集團公司本部、上海卷煙廠、上海煙草儲運公司專業(yè)技術類和專業(yè)管理類崗位招聘，要求研究生及一本學歷；技能類崗位要求二本學歷。一本、二本學歷的是否比三本、專科學歷的能力強？招聘高學歷員工從事技能類崗位工作是否存在“養(yǎng)不住”？

　　就個別現(xiàn)象來看，一本、二本學歷的比三本、專科學歷的能力強還真不一定，有些孩子在上學期間有些偏科，致使沒能考上理想的大學。有些孩子動手能力比學習能力強，雖然學習成績不夠優(yōu)秀，但在實際工作中卻很容易上手。而就普遍現(xiàn)象來看，一本、二本學歷的優(yōu)勢卻是毋庸置疑的，這些孩子善于總結，在理解問題、分析問題、解決問題上有過人之處，在工作中處理問題都是有益處的。以上海卷煙廠技能類崗位招聘來說，整體素質高畢竟會促成上海煙草集團的人才優(yōu)勢。

　　很多企業(yè)都存在這樣一種現(xiàn)象，高學歷的在操作、技能崗位上不安心，總覺得專科學歷的工作起來更踏實。工作條件沒有達到心理預期抑或是與低學歷的干一樣的工作覺得沒面子。產生第一種狀況的原因是相互作用的，像上海煙草集團，所有技能類崗位都是二本學歷，沒有誰高誰低之分，當然也就不存在有沒有面子的問題了。有個同事講，他的一個研究生學歷的親屬在澳洲一家水產品加工廠打短工，與其一起打工的都是國內名牌大學畢業(yè)的，彼此開著玩笑，卻絲毫沒有歧視的成分在內。

　　技能要求新。

　　在這則招聘公告中，除了招傳統(tǒng)專業(yè)的機械制造及自動化、自動化、機電一體化專業(yè)外，還專門招聘電子信息類、計算機類和微電子方面涉及大數(shù)據(jù)概念的人才。可以看出，上海煙草集團在技能要求上的高瞻遠矚。從目前煙草行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，建立大數(shù)據(jù)應用體系，并通過大數(shù)據(jù)分析打通營銷、物流、生產環(huán)節(jié)，逐層影響、逐個引導，形成大數(shù)據(jù)高地，已是迫在眉睫的事情。正像著名管理咨詢公司麥肯錫講的那樣：數(shù)據(jù)已經滲透到當今每一個行業(yè)和業(yè)務職能領域，成為重要的生產因素，預示著新一波生產率增長和消費者盈余浪潮的到來。

　　上海煙草集團顯然意識到大數(shù)據(jù)運用的迫切性，并有針對性地推動生產方面大數(shù)據(jù)的運用工作。這次招聘電子信息類、計算機類和微電子方面人才，目的就是為了夯實大數(shù)據(jù)運用基礎。目前煙草行業(yè)的人員素質顯然是不完全適應大數(shù)據(jù)運用的需要，所以從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展角度出發(fā)，快速建立信息化人才、大數(shù)據(jù)運用人才的引進培養(yǎng)步伐。建立起信息人才庫，提升整體素質和業(yè)務水平，已是企業(yè)發(fā)展的必然所需。