煙草在線專稿　　煙草行業工會在日常運轉的過程中，其職能工作也會隨著企業制度的整體調整而改變。面對新形勢、新任務，工會組織要想從根本上發揮出自己的職能，就必須在原有的基礎上轉變自己的工作觀念，更新自己的工作認識。只有這樣才能在工作的過程中更好的為煙草員工服務。在推動企業發展的同時，還能增強企業的凝聚力，為煙草企業今后的發展打下結實的基礎。

　　進入新時期以來，隨著企業改革的不斷深化，企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，經濟成分、組織形式、利益關系等都發生了深刻的變化，為此，煙草行業工會必須清醒地認識新形勢、新情況、新問題，以與時俱進的精神迎接挑戰，探索出適應新時期要求的煙草行業工會工作新路子。

　　一、創新煙草行業工會工作的方法

　　創新是發展的靈魂。新時期行業工會面臨的許多新情況新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，適應企業發展的需要。一是要“順時”。工會以經濟建設為中心開展的一切工作，都必須適應經濟體制改革的進程，適應產業結構的調整和經濟增長方式的轉變，適應科學發展觀的新要求；二是要“求變”。在復雜的客觀環境中，學會根據不同的企業類型，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現出針對性、特色性、靈活性和實效性；三是要“做專”。鑒于行業工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，涉及的領域廣，專業知識性強，要更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責；四是要“依法”。要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權，成為依法維護職工合法權益的專家；五是要“做實”。通過深入基層，了解情況，研究問題，提出對策，最大限度地調動職工的積極性、創造性，干職工所求、工會所能的實事。

　　二、增強煙草行業工會自身活力

　　工會自身改革的中心環節是增強基層工會的活力。增強行業工會的活力，除了解決好行業工會與黨組織的關系，行業工會與行政組織的關系，行業工會與上級工會的關系之外，更需要行業工會自身做出更大的主觀努力。一是切實搞好職工民主管理工作，建立健全以職工代表大會制為基本形式的各項民主管理制度，在真正落實五項職權的同時，進一步做好職工代表大會期間的民主管理工作，尤其是落實好對經營者的選擇權、監督權和工資獎金分配、福利基金使用的決定權。二是進一步健全民主生活制度，凡涉及會員群眾利益的大事，要由會員大會或會員代表大會討論決定；工會的工作計劃、重大活動、經費收支，要向全體會員公開，接受會員監督；建立會員評議工會工作和工會干部的制度，建立會員大會或會員代表大會罷免不稱職的工會領導人的制度。

　　三、推進工會管理工作的有效途徑

　　一是召開行業工會第二屆第三次會員（職工）代表大會，為工會工作的開展奠定了組織基礎。二是組織各級基層工會干部參加省、州舉辦的工會工作業務培訓班，不斷提升工會業務水平。同時，行業工會組織舉辦了一期“全州煙草工會干部業務知識”、“全州煙草工會干部精益管理合理化建議業務知識”培訓，參加培訓110余人次。三是積極開展“職工之家”和“職工小家”創建升級及創建職工書屋工作，為廣大基層干部職工搭建生活、學習平臺。

　　繼續強化工會建設。一是認真做好合理化建議工作，廣納基層良策，推動精益管理深入有效開展，推進企業民主管理上水平。二是打造“關愛型”職工之家。定期開展職工健康檢查，關心職工身心健康。組織開展慰問，送溫暖工作。三是以舉辦崗位練兵、技能比武和文體活動為載體，不斷提高職工崗位技能。四是對照《貴州省模范職工小家考核暫行標準》，不斷鞏固模范職工之家的創建成果，深化職工之家建設。

　　四、發揮煙草企業文化的激勵作用，提高工會工作貢獻力度

　　企業發展目標的實現。離不開全體員工的相互協作。企業文化建設的重要任務。就是在企業內部營造有利于企業發展的良好氛圍，全體員工精誠合作，促進企業目標順利實現。抓典型就會以點帶面，促全面發展。典型是一個企業各行業各領域各層面的服務明星，不但是表率和榜樣，而且是旗幟和導向。宣傳體現時代精神的典型，就是堅持正確的輿論導向，弘揚積極進取，奮發作為的企業精神，對推進企業發展起到強有力的促進作用。煙草行業工會組織依托企業文化的激勵輻射優勢，在部門工作作實績、創實效上下功夫。在企業內大力推廣服務明星的典型事跡。廣泛開展精益管理。注重小發明、小改造，小設計，小建議。企業要搭建人才成長的平臺，使全體員工增強主人翁意識，與企業同呼吸，共成長。要利用榜樣的力量，形成學先進、創先進，爭一流的良好工作氛圍。

　　通過舉辦服務明星事跡展。讓服務明星用自己立足崗位，孜孜以求、勇于創新、艱苦奮斗、無私奉獻的人格力量，影響、帶動身邊的員工。使員工得到啟迪。受到教育，自覺的與企業同甘苦、共命運。正是發揮了企業文化的典型激勵優勢。通過工會組織的載體推進，在公司上下形成人人學習典型、人人爭做典型、人人樂于奉獻的良好局面，使工會工作的實效性和貢獻力進一步提升。

　　五、加強提高行業工會干部的綜合素質

　　面對行業工會職能拓展、任務加重、難度加大的客觀現實，工會干部自身素質的提高顯得極為重要和迫切。一是加強理論學習研究，進一步堅定走中國特色社會主義工會發展道路的信心和決心，增強做好行業工會工作的自覺性和主動性，不斷提高激發職工創造活力、協調勞動關系和社會利益關系、維護職工隊伍和社會政治穩定的本領。二要熟悉和運用法律武器，樹立強烈的法律意識，善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作，推動工作。三要學會調查研究，不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確地反映事物的本質，精確把握事物發展規律，從而使我們的工作不至于出現偏差。四要掌握熟練的文字表達能力，溝通情況、交流經驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧。五要有足夠的專業知識，對勞動法規、勞動工資、勞動保護、社會保障體系等進行深入的研究，掌握各個領域的專業知識，形成自己獨到的見解，把握工作的主動性，履行好工作職能。

　　六、發揮企業文化的引導作用，完善工會組織號召力

　　企業文化一般指企業中長期形成的共同理想、價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來。企業文化具有導向引領作用，它引導企業員工去追求共同創造的文化理想，實現企業所確定的奮斗目標，使全體員工樹立正確的價值觀念。

　　抓企業文化建設要構建“黨委領導，行政支持，工會運作。職工參與，各方配合”的工作格局。工會組織是群眾性組織。是職工的“娘家”，職工愿意把自己的意愿與工會進行溝通。有了這種優勢。工會可以更直接、更為有利地在職工群眾中培育企業文化。借助文化的導向功能，弘揚企業精神、企業文化價值觀、企業宗旨、經營理念、道德建設等，以此來引領員工的思想和行為，使員工不斷認同、接受企業文化，并積極實踐企業文化。進而提高企業的核心競爭力，與此同時，也進一步提升了工會組織的號召力。

　　進入新時期以來，隨著企業改革的不斷深入，行業工會工作遇到了前所未有的挑戰。為此，行業工會必須清醒地認識到新形勢新問題，以時俱進的精神迎接挑戰，貫徹落實科學發展觀，堅持三個主動原則，務實行業工會組織基礎，創新行業工會工作方法，落實行業工會代表權益，增強行業工會自身活力，探索出適應新時期要求的行業工會工作的創新方法。