煙草在線專稿　　安全培訓可以提高從業人員的安全意識，提高安全知識，增強安全技能，有效的改變安全習慣，從根本上預防事故的發生，因此，如何提高安全培訓效果是擺在企業面前的重大課題。本文以新余煙草為調研對象，分析了目前培訓效果不佳的原因，并從加強培訓計劃性、培訓形式生動性、培訓過程控制幾個方面提出了相應的解決思路，為安全培訓工作提供借鑒和幫助。

　　一、安全培訓工作現狀

　　1.培訓缺乏規范性

　　盡管煙草企業相關領導以及安全管理人員，早已意識到安全教育培訓工作意義重大，也針對行業內外安全問題進行了培訓，但是，這些培訓很多是臨時性的、短暫性的，隨意性較強。有的培訓工作資金和師資安排到位了，時間和培訓人員投入又不到位，壓縮課時也是時常發生。一些企業操作類、生產類崗位的員工為完成工作任務而不能參加培訓，直接導致崗位培訓效果無法得到保證。另外，很多單位僅僅針對職工進行崗前培訓工作，當職工上崗后，幾乎沒有要求培訓。

　　2.培訓內容缺乏針對性

　　近幾年，煙草企業迅速發展。用于企業生產經營的設備不斷更新，企業員工需要更新安全知識及技能，已不能靠過去老方法、老內容組織培訓。一線操作類員工崗位應急安全知識欠缺，部分安全管理人員知識結構達不到崗位要求。目前安全培訓多數是安全基礎培訓，無法做到針對不同工作崗位、不同特征的員工通過分析其培訓需求，有針對性地組織培訓。比如普通員工培訓安全應急及崗位應知應會、特種設備人員、分揀配送的一線人員必須掌握的設備安全相關的知識。另外安全管理人員也未能得到較高、較深水平支持的安全培訓。

　　3.培訓形式缺乏生動性

　　目前培訓形式單一、培訓方法缺乏生動性，多數培訓是課堂教學為主，內容集中在理論培訓，包括專家講座、安全宣傳片等等，采取我講你聽，缺乏實操體驗和討論互動活動，不能很好調動學員的積極性，對于提高崗位安全　操作技能沒有明顯幫助。

　　4.缺乏培訓效果考核機制

　　培訓教師對我們公司企業文化和業務不是很了解，授課往往以科普安全常識為主，缺乏針對性，且我們的培訓管理部門對培訓效果評估不夠嚴謹。另外，很多職工安全培訓不主動，培訓期間遲到早退，即使到會也沒有用心認真學習，平時的培訓結果考核多數是走過程、流于形式，考試成績不納入績效考核，導致安全教育培訓工作難執行、收獲甚微。

　　二、解決問題方法

　　1.加強培訓規劃的系統性

　　一是科學設計安全培訓模塊。根據安全發展要求和煙草企業發展對安全生產的實際需求，結合公司各級崗位特點，建立一套適合我們企業的安全培訓模塊化課程體系。該體系要符合“基礎課程要實、專業技術課要精、事故案例要廣、安全文化要細”的要求，建立起由安全法律法規、安全管理知識、職業健康安全管理體系、安全生產標準化模塊、事故應急防范與救護、安全文化理念、安全責任與本職工作模塊7大基礎模塊組成的課程體系。

　　二是建立員工安全管理檔案。包括員工的基本情況、安全培訓計劃、安全培訓完成情況、培訓考核情況，安全獎勵記錄，安全事故記錄，安全隱患整改情況，作為員工的安全崗位達標依據。

　　三是做好年度培訓計劃。在做年度培訓計劃前要認真研究本年度安全工作重點，結合各部門職工基本情況（如工作經歷、從事安全工作的年限、文化的結構）對職工進行培訓需求分析，選擇何種培訓方式和選擇什么樣的老師更容易讓學員接受等，真正做到按需培訓，將培訓計劃安排及時列入員工安全培訓檔案，并行文下發。

　　2、加強培訓形式的多樣性

　　一是充分利用安全體驗館成果。安全教育體驗館是通過多種高科技互動展示技術，以實景模擬、圖片展示、案例警示、親身體驗等直觀方式，將作業現場常見的危險源、危險行為與事故類型具體化、實物化。讓體驗人員通過視覺、聽覺、觸覺來體驗作業現場危險行為的發生過程和后果，感受事故發生瞬間的驚險，從而提高安全意識，增強自我保護意識，避免事故的發生。目前各地新增了許多的安全體驗館，有2D動畫、3D游戲、VR實訓系統等。今年安保科組織大家到新余禁毒教育基地參觀培訓，反響非常好，短短的一上午時間參觀學習，大家對毒品的危害有了更深刻更直觀的認識。因此，我們完全可以引入安全教育體驗館的方式，來使員工實實在在的體驗安全管理的重要性，提升員工安全管理的能力。

　　二是提升培訓活動的多樣性。如充分發揮現場討論的作用，通過向培訓對象提出一個問題或者圍繞一個主題分小組討論，小組討論法的信息交流方式為多向傳遞，有助于提高學員的人際交往和分析、解決問題的能力，通過更多的小組討論來提升參訓學員的參與性。又或者是充分利用現場模擬演練法。培訓對象在專業教師設計的特定場景中，進行一段與安全工作有關的演示。然后由教師與觀眾作點評，指出演示不當的地方。這種培訓方式信息傳遞多向化，反饋效果好、實踐性強。

　　三是注重日常宣傳培訓。充分利用如節假日，異常天氣情況，安全活動宣傳月，安全活動生產月等重要時機，在微信平臺、報紙、網絡、電視臺等媒體開設安全文化宣傳專欄科普安全常識。再比如每月在群里開展一次安全知識有獎競答、身邊隱患隨手拍、安全發展忠誠衛士評選等小活動，這種寓教于樂的形式，提高大家學習的熱情、輕松掌握安全技能。

　　3、加強職工安全培訓管理

　　一是建立講師安全培訓效果評估。安全講師是企業安全教育培訓的中堅力量，不僅需要具有豐富的理論知識，也需要具有良好的業績。學員培訓完后發放效果評估表對講師的授課情況，對授課情況進行反饋，反饋情況直接跟講師的課時費掛鉤。培訓講師可根據煙草企業制定的安全培訓計劃等建立安全培訓講師師資庫。培訓的內容中需針對企業現狀需求，企業需要解決的問題進行備課，除了煙草安全生產知識、安全技能，同時也需要注重對職工的安全素質培養。

　　二是建立安全效果考核機制。學員培訓完后，必須進行考試，培訓考核的結果需要與工資獎金掛鉤，與職工的升職、待遇等掛鉤。只有這樣，才能提升學員學習的主動性和能動性。對于嚴格按照培訓要求完成的職工，需要全額兌換獎金、工資等；對于完成一半以上，但是還沒有修完學分的職工，需要根據課件自學，安排時間補考并給予一定的處罰。

　　結語：安全生產是企業永恒的主題。企業只有安全的前提下，才能健康的發展、和諧的發展。因此，抓好安全工作，尤為重要。在煙草迅速發展的今天，搞好安全培訓工作，對保障煙草安全運行有著更重要的意義。人是生產過程中最活躍的因素，因此控制人的安全行為、提高安全意識是減少安全事故的有力舉措。后期將通過學習國內外先進經驗，對員工開展持續調查研究的基礎上，進一步豐富我們的培訓方式方法，確保培訓效果。