煙草在線專稿　　“黨建品牌”是各級黨組織在進行黨建工作過程中，形成的被各級黨組織、廣大黨員和群眾所接受、所認可的品牌形象，是黨建工作外在表現和內涵價值的形象化體現。黨建品牌建設作為新時期、新形勢下，為推動國有企業基層黨建工作發展的一種新的實踐途徑，歸根到底就是“用品牌承諾服務群眾、用品牌標準約束自我、用品牌形象接受監督、用品牌效果提升效應”。讓基層黨組織在黨建品牌建設的助力下，不斷增強的創造力、凝聚力、戰斗力；讓基層黨員隊伍在黨建品牌建設的推動下，不斷提高的先鋒模范作用以及服務群眾效能。所以，黨建品牌建設既是基層黨建工作的立足點和落腳點，也是黨員履行義務、服務職工群眾的平臺和載體，更是與時俱進創新基層黨建工作的新機制。

　　基層黨建品牌建設的意義

　　（一）黨建品牌建設有利于增強黨建工作的影響力和號召力。

　　黨的影響力和號召力必然體現在廣大基層黨員對于黨的方針、路線、政策學習的積極性；廣大基層黨員對于黨的指示、決議的執行度；廣大基層黨員為民服務的自覺性，增強這種積極性、執行度、自覺性，一方面需要加強對黨員的教育，另一方面需要通過更加有效的管理手段來促進黨建工作開展。就企業而言，建設黨建品牌的過程中，要將黨的各項工作在賦予更加鮮明的時代特色、黨員群眾接受度更高、更貼合企業特點的品牌理念引領下進行展開。基于該種理念下所開展的各項黨建工作，其認同度相較于缺乏特色理念引領的傳統方式必將大大提高，黨建工作的感染力與號召力也必然得到提升。

　　（二）黨建品牌建設有利于發揮黨建示范引領作用

　　黨建品牌在塑造的過程中借鑒了營銷范疇內的品牌概念。品牌的一個突出特點是有“特定”的屬性。同理而言，黨建品牌也應該獨具特色，否則，企業之間的黨建工作會無法展示自身特色，形成雷同的狀況。同時，缺乏自身特色開展的黨建工作沒有生命力，也就起不到示范引領作用。因此，在建設黨建品牌時，要樹立鮮明的品牌理念，在黨建品牌創建過程中，更是要采用各種貼合實際情況，行之有效的載體和實踐進行建設，如懸掛黨員責任區標示牌、開展黨員公開承諾等方式。這樣既能推進黨建示范引領作用的發揮，又彰顯黨建品牌的特色，促使黨建工作水平的不斷提升。

　　（三）黨建品牌建設有利于賦予黨建工作新思想、新活力

　　相較于傳統的黨建工作，在黨建工作中植入品牌理念，根本目的在于增強黨組織移植、借鑒企業品牌理念和管理經驗的能力。黨建品牌建設要緊密結合工作實際，著眼基層管理體制的創新、工作效能的提高、服務理念的變革，這為黨建工作的開展注入了新思想、新活力，讓黨建工作走出重復循環低效的原有發展模式，走上基于新思想的引領創新高效的發展道路。

　　基層黨建品牌建設的路徑

　　基層黨建品牌建設，可牢固樹立“黨建+”的理念基礎上，以新概念、新機制、新方法謀劃和推進基層黨建工作與互聯網、全員參與、為職工黨員服務、復合型人才培養的有機融合，使基層黨建品牌建設在“黨建+”的助力下，加出特色、加出實效、加出生命力。

　　（一）黨建＋互聯網

　　作為卷煙工廠，在生產車間由于生產任務重以及流程化作業，所以工作在生產一線的黨員數量較多，且基本是三班倒。因此，在基層黨支部黨員學習時間與生產時間不協調問題較為突出，集中學習的機會和條件更是不能實現。所以，在這樣的情況下依舊采取集中在會議室學習的傳統方式，那車間三班倒的黨員難免會缺席，學習將流于形式，難以入腦入心的效果。而互聯網的快速發展為基層黨建工作提供了新的手段和廣闊的空間，因此，基層黨建品牌建設可依托“黨建+互聯網”新模式，在卷煙工廠以車間大班基層黨支部為單位，建立QQ群、微信公眾號、微信群等平臺，大班黨員實名制加入，大班支部書記充當“線上”和“線下”互聯互通的聯絡員，通過QQ群、微信公眾號、微信群等平臺及時傳達公司及廠黨委的工作要求，并把黨員教育和學習融入日常，讓黨員能及時獲取最新理論知識，這樣不僅為基層黨員學習交流提供便利，也解決了三班倒黨員集中學習難的問題。黨建+互聯網突破了基層黨員學習的時空限制，用靈活多樣的學習形式，增強了黨內教育活動對基層黨員的吸引力。基層黨組織更是依托媒體、互聯網，提高基層黨建工作的效率的同時，還提升了基層黨建品牌的影響力。

　　（二）黨建＋全員參與

　　黨員群眾對一個基層黨建品牌的感性認知基本來自于在工作、生活中接觸到黨建品牌的傳播載體。在卷煙工廠，以經營作為黨建工作的基本出發點和落腳點，圍繞精益管理、技術創新和QC課題，組建黨員攻關團隊，集中黨員帶職工集體智慧破解工作難題就是一種傳播載體。以貴陽卷煙廠一車間甲班為例，當前，精造工程是貴州中煙一項重要工作，為了深入推進工廠精益管理工作，解決工作中的問題和困難，貴陽卷煙廠一車間鼓勵基層員工從崗位現場出發為精益改善建言獻策，提合理化建議及精益提案。一車間甲班黨支部根據本班實際情況，以生產工序為節點劃分責任區，建立了六支以“1+2”即1名黨員+2名職工為模式的“合理化建議小隊”。小隊每周與自己負責區域內的老師傅進行溝通交流，詳細記錄師傅們提出的各種可以幫助車間乃至工廠挖潛增效的問題、想法及做法，并以合理化建議的形式進行歸納總結。

　　（三）黨建＋為職工黨員服務

　　基層黨建“品牌化”是黨組織的領導方式，由行政命令型向指導服務型轉變的直接體現。卷煙工廠基層黨支部做好服務工作，要注重與職工進行雙向性溝通，對職工思想中出現的各種情況，如工作產生的疑惑、抵觸情緒等問題，基層黨支部要抓住癥結所在，對癥下藥，及時幫助職工解決問題，為職工解除后顧之憂；以各種形式進行談心，相互溝通，促進思想統一。在與工廠生產經營深度融合方面，基層黨支部還要與職工進行工作指導性溝通。在卷煙工廠，車間基層職工人數多，整體年齡層次偏大，文化水平偏低，獲取信息渠道單一，所以存在著生產運行過程中公司乃至工廠當下重點工作、新的設備技術及工藝質量標準，不能及時被職工獲知、了解的現實問題。因此，在卷煙工廠要將基層黨支部和黨員聯系服務群眾融入到日常工作中，使行業、公司和工廠的方針政策、重大部署得到落地、貫徹及執行。以一車間甲班黨支部為例，每周甲班跟班主任及跟班支部書記，帶領部分黨員走訪生產現場，結合工廠當前重點工作、發展思路和車間管理中須注意的問題，適時地對工作在一線的黨員和職工進行宣貫、指導，拉近本班所有黨員及職工與工廠發展、車間管理的距離，使他們熟悉當前工廠的重點工作和車間的生產狀況，從而明確自己應盡的崗位職責。

　　（四）黨建＋復合型人才培養

　　黨建品牌建設的核心是黨管人才，所以內涵豐富的黨建品牌要依托于人才團隊建設。人才是推動企業發展的不竭動力，打造適合企業發展特色黨建品牌，就要將隊伍建設與黨建品牌建設工作相結合，以非常規特色為平臺，以有所作為的復合型人才為主體，凝心聚力，創新思維，形成優秀創新團隊，為黨建品牌建設提供軟實力支持。因此，在卷煙工廠基層黨建品牌建設中，人才隊伍建設至關重要。在車間既要注重全員整體實力的提升，也要注重個人技能的培養，可以以基層黨支部為單位開展人才培養線路調查，征求職工對業務技能培訓的意見，了解職工對個人發展的愿望，不斷改進工廠人才培養工作。可以把重點培訓與全員培訓結合起來，把崗位練兵與業余學習結合起來，舉辦了全員技術比武。也可進行技術骨干和職工“生產現場傳幫帶”“師帶徒”等活動，促進全員技能水平整體提升。并在車間開展跨工序人才輸送交流培養工作，為青年職工能崗位成才搭建平臺。以貴陽卷煙廠一車間甲班黨支部為例，該黨支部根據甲班黨員職工實際情況，在貴陽卷煙廠“5+3”黨建工作思路和“3+5”工作重點下，以一車間黨總支創建黨建品牌“絲絲鑄精品黨旗創爭先”為導向，開展“復合型人才培養”，讓符合條件的青年職工以自愿報名的形式，跨工序開展輪崗學習，讓青年職工掌握更多的崗位業務技能，拓寬自身職業發展通道，也為工廠的變革和發展建立人才儲備庫，到目前為止已進行到第二期培養，第一期參加培養的9人，已通過車間、大班輪崗培養考試，并獲得車間資格認證。黨建+復合型人才培養，讓在企業或工廠營造了“培養人、激勵人”的濃厚氛圍，發揮基層黨組織品牌建設“凝聚人、改變人”的獨特效應。

　　基層黨建品牌建設在基層黨組織“黨建＋”模式的實踐下，已經逐步成長起來，并在推進基層黨建工作創新發展中彰顯出了強有力的作用。但基層黨建品牌建設依舊要緊扣時代發展的脈搏，不斷改進和完善，為公司正全力開啟“二次創業”的新征程，為工廠正努力續寫“貴煙制造”管理模式新篇章提供堅強的思想政治保障。