煙草在線專稿　　隨著社會經(jīng)濟形勢的不斷變化，我國煙草企業(yè)也融入了爭先創(chuàng)優(yōu)的新思想，將企業(yè)整體的發(fā)展戰(zhàn)略、政治生態(tài)環(huán)境以及文化建設都融合在了一起，并根據(jù)企業(yè)本身的實際情況采取了積極的措施來促進黨建工作的持續(xù)深入，從而提升黨的執(zhí)政能力。然而改革與創(chuàng)新并不是在短期內(nèi)就能完全實現(xiàn)的，很多傳統(tǒng)的工作理念、模式也仍然影響著企業(yè)的發(fā)展，一些新的制度、方式也無法全面的滲透到黨建工作中，這就需要煙草企業(yè)加大對全面從嚴治黨戰(zhàn)略的貫徹和落實力度，從思想上轉變，從模式上創(chuàng)新，從內(nèi)容上豐富，開創(chuàng)黨建工作新局面。

　　創(chuàng)新煙草企業(yè)黨建工作機制的重要意義

　　黨建工作的落實可以幫助企業(yè)快速、和諧、穩(wěn)定的發(fā)展，通過提高企業(yè)職工的政治思想素質(zhì)，幫助職工樹立正確的價值觀，還可以更好的調(diào)動職工的積極性。同時企業(yè)的黨員干部要意識到黨建工作的重要性，以身作則，做好黨員的帶頭作用，明確自己的職責所在。另外提高企業(yè)黨員干部與時俱進的意識，使企業(yè)能夠把握時代發(fā)展的規(guī)律，推進企業(yè)內(nèi)部深化改革。所以，在新時期下，加強黨建創(chuàng)新工作是大勢所趨，不僅促進整個企業(yè)的創(chuàng)新動力，還創(chuàng)造了和諧的文化氛圍，促進了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　當前煙草企業(yè)黨建工作機制中存在的不足

　　1、缺乏重視，定位不準確。雖然煙草企業(yè)也順應時代發(fā)展而進行了改革，但是傳統(tǒng)的經(jīng)營觀念還是普遍存在的，認為黨建工作沒有經(jīng)濟效益重要，忽視了內(nèi)部的黨建工作，致使黨建工作的開展處于被動狀態(tài)。

　　2、內(nèi)容形式枯燥單一。黨建工作的內(nèi)容僅限于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益以及宣傳國家相關政策等方面，并未重視落實企業(yè)內(nèi)部的思想建設、企業(yè)文化建設以及企業(yè)安全文明標準化建設等方面，并且工作方式較為單一，缺乏創(chuàng)新和互動性?！?/p>

　　爭先創(chuàng)優(yōu)視角下加強煙草企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新機制

　　1、加強組織建設。企業(yè)黨組織是黨建工作最基本的執(zhí)行者和落實者，面對新形勢，企業(yè)要提供各種教育、培訓、交流平臺來構建學習型黨組織，既要加強黨政理論的教育，也要向他們傳輸與企業(yè)有關的經(jīng)濟、法律等方面的常識，從而更好的融入到企業(yè)的法人治理結構中，提高企業(yè)經(jīng)濟決策的參與性。而黨組織也要定期召開一定的學習交流會議，對黨員、職工開展相應的教育活動，讓黨建思想滲透到企業(yè)的每個角落、每個人員，為黨建工作的開展提供群眾基礎和思想基礎。

　　2、豐富黨建活動。爭先創(chuàng)優(yōu)是以“工作爭先、服務爭先，業(yè)績爭先”作為主要目標，將培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”人事干部隊伍作為工作重點而開展的有效的活動，煙草企業(yè)要以此為基本工作思想，立足本身的實際情況，端正工作態(tài)度，真抓實干，結合職工實際需求，將企業(yè)的中心生產(chǎn)任務與黨建工作內(nèi)容結合起來。企業(yè)可以在內(nèi)外網(wǎng)中開設內(nèi)部黨建工作專欄，公布一些新的政治理論、政策、企業(yè)發(fā)展近況等，同時融入一線，定期舉辦、參與一些活動來滲透黨建內(nèi)容，同時黨組織還可以通過自身的參與得到啟示，以便調(diào)整工作方向，更重要的是向廣大的黨員干部、職工群眾宣揚了爭先創(chuàng)優(yōu)思想，督促他們樹立服務意識、學習意識、創(chuàng)新意識，并加強自我建設與提升，讓每個人都成為優(yōu)秀干部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀職工，全面提升企業(yè)的競爭力。

　　3、完善工作機制。煙草企業(yè)要想構建完善的爭先創(chuàng)優(yōu)機制來促進黨建工作的開展，首先，要以職工的綜合素質(zhì)和能力為主要考核指標，任人唯賢，采用這種新的用人機制讓整個工作隊伍充滿活力和生機，同時還要引進優(yōu)秀的高層管理，用一些現(xiàn)代性的、新的管理理念和方式來開展管理工作；其次，建立完善的考核激勵機制。雖然黨建工作相對穩(wěn)定，但也需要不斷的創(chuàng)新和發(fā)展。企業(yè)為了激發(fā)工作隊伍的積極性和創(chuàng)新性，采取績效考核方式來激勵他們，將他們?nèi)粘痰幕A工作表現(xiàn)、與職工群眾的互動表現(xiàn)以及其他同事、職工對其的評價結合起，以此為依據(jù)對該人員做出相應的獎罰。最后，企業(yè)要完善對黨組織工作的管理制度，將黨員干部作為管理的核心，鼓勵其參與企業(yè)的決策和部署，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展建立學習制度、投票制度，切實展示出企業(yè)的民主和公平。

　　結語

　　黨建工作的創(chuàng)新不僅是煙草企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是整個社會發(fā)展的必然趨勢。煙草企業(yè)在要想在爭先創(chuàng)優(yōu)的環(huán)境中脫穎而出，就需要從組織建設、思想建設、機制建設等方面入手，不斷完善黨建工作，提高工作質(zhì)量和水平，以其先進性引領企業(yè)向著正確的道路發(fā)展。