煙草在線專稿

國內(nèi)煙草一周綜述

　　導(dǎo)語：

　　在過去的一周中，國家煙草專賣局通報了行業(yè)卷煙營銷市場化取向改革試點任務(wù)落實情況，要求各省級局（公司）及試點單位認真踐行“三嚴三實”，從“嚴”字入手、從“實”處著力，繼續(xù)深化卷煙營銷市場化取向改革試點，更好地發(fā)揮市場機制作用，進一步釋放改革紅利，挖掘市場潛力，激發(fā)市場活力。

　　全國煙草行業(yè)2016年人事工作會議在北京召開。會議總結(jié)了2015年行業(yè)人事工作，部署了2016年重點工作任務(wù)。國家煙草專賣局副局長楊培森出席會議并講話。

　　工業(yè)層面，湖南中煙工業(yè)有限責任公司召開會議，積極部署2016年度新型煙草制品研究工作。會議明確2016年具體工作任務(wù)：一是儲備1-2款電子煙產(chǎn)品；二是持續(xù)完成低溫煙的研發(fā)工作；三是加強各項研究技術(shù)成果向產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化。與此同時，湖南中煙煙葉原料庫存水平由之前接近38個月下降到35個月左右，實現(xiàn)高位回落。

　　江蘇公司技改工程部邀請德國虹霓公司，共同舉辦了“江蘇中煙與德國虹霓公司工業(yè)4.0創(chuàng)新技術(shù)交流會”。本次工業(yè)4.0創(chuàng)新技術(shù)交流會是一次強強合作的平臺式交流。雙方對智能化工廠、智能制造的理解，工業(yè)4.0創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用與實現(xiàn)有了更深層次的碰撞，為江蘇中煙打造智慧卷煙工廠，推進“時代企業(yè)”建設(shè)提供了啟發(fā)和參考。

　　此外，為提升技術(shù)人員的卷煙感官評吸技能，并充分發(fā)掘公司內(nèi)部的卷煙感官評吸人才，滿足產(chǎn)品上水平的要求，3月4日在中國煙草總公司職工進修學院舉辦第一期煙草感官評吸技術(shù)培訓班。來自行業(yè)各單位從事兩煙生產(chǎn)、原料研究、工藝管理、產(chǎn)品開發(fā)、品牌維護和品質(zhì)檢驗的中高級專業(yè)技術(shù)人員共83人參加本期培訓學習。

　　“截至2015年12月31日，已有29家省級局（公司）、66家地市級局（公司）實現(xiàn)了省級卷煙營銷平臺上線運行，基本建立了省級集中訂貨模式，基本實現(xiàn)了訂單采集集中化、業(yè)務(wù)流程標準化、營銷過程可視化，為試點工作提供了有力的平臺支撐。”

　　——《國家局通報卷煙營銷市場化取向改革試點任務(wù)落實情況》

　　3月2日，國家煙草專賣局通報了行業(yè)卷煙營銷市場化取向改革試點任務(wù)落實情況，要求各省級局（公司）及試點單位認真踐行“三嚴三實”，從“嚴”字入手、從“實”處著力，繼續(xù)深化卷煙營銷市場化取向改革試點，更好地發(fā)揮市場機制作用，進一步釋放改革紅利，挖掘市場潛力，激發(fā)市場活力。

　　通報指出，2015年以來，各省級局（公司）及試點單位認真貫徹卷煙營銷市場化取向改革工作要求，緊密結(jié)合實際，積極穩(wěn)妥推進，試點工作總體進展順利。各試點單位初步完成了以需求預(yù)測為起點，覆蓋貨源組織、貨源投放、訂單采集、品牌培育、客戶服務(wù)等工商零消各環(huán)節(jié)的營銷流程再造，同時依托行業(yè)統(tǒng)一的省級卷煙營銷平臺，初步構(gòu)建了市場化取向運作的卷煙營銷新模式，為加快推進營銷方式從“推銷”向“拉銷”轉(zhuǎn)型打下了良好基礎(chǔ)。

　　根據(jù)通報，截至2015年12月31日，已有29家省級局（公司）、66家地市級局（公司）實現(xiàn)了省級卷煙營銷平臺上線運行，基本建立了省級集中訂貨模式，基本實現(xiàn)了訂單采集集中化、業(yè)務(wù)流程標準化、營銷過程可視化，為試點工作提供了有力的平臺支撐。

　　通報指出，對照試點工作9項任務(wù)要求，當前試點工作在平臺建設(shè)、客戶分檔、貨源組織、貨源投放等方面仍需進一步改進。

　　對下一步工作，通報要求：一要嚴格規(guī)范卷煙經(jīng)營；二要全面落實試點任務(wù)；三要突出加強營銷監(jiān)管。

　　“做好2016年行業(yè)干部人事工作，要緊緊圍繞‘四個全面’戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹落實五大發(fā)展理念，緊扣行業(yè)‘一個發(fā)展目標’‘五個基本定位’，以落實全面從嚴治黨要求為主線，認清大局大勢，突出工作重點，全面提升行業(yè)干部隊伍形象。”

　　——《全國煙草行業(yè)2016年人事工作會議在北京召開》

　　3月3日，全國煙草行業(yè)2016年人事工作會議在北京召開。會議總結(jié)了2015年行業(yè)人事工作，部署了2016年重點工作任務(wù)。國家煙草專賣局副局長楊培森出席會議并講話。

　　楊培森在講話中指出，2015年，行業(yè)各級黨組（黨委）和人事部門堅決貫徹國家局黨組決策部署，堅持從嚴要求，堅持從實為本，行業(yè)干部人事工作取得了新進展，為實現(xiàn)行業(yè)上繳財政總額超萬億元年度目標和“十二五”時期主要任務(wù)作出了重要貢獻。

　　楊培森強調(diào)，做好2016年行業(yè)干部人事工作，要緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹落實五大發(fā)展理念，緊扣行業(yè)“一個發(fā)展目標”“五個基本定位”，以落實全面從嚴治黨要求為主線，認清大局大勢，突出工作重點，全面提升行業(yè)干部隊伍形象。

　　就加強行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，楊培森提出兩點要求：一要認清黨和國家發(fā)展大局，認清行業(yè)發(fā)展形勢。要認清全面從嚴治黨對干部人事工作提出的新要求，認清全面建成小康社會賦予干部人事工作的新使命，認清行業(yè)改革發(fā)展對干部人事工作提出的新任務(wù)，不斷提高行業(yè)干部人事工作水平。二要在整體把握的基礎(chǔ)上突出重點任務(wù)。要抓好“兩學一做”學習教育，抓好“學”這個基礎(chǔ)，抓好“做”這個關(guān)鍵，堅持作風導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，促使黨員干部增強黨性、堅定信念。要深化干部人事制度改革，充分發(fā)揮黨組（黨委）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，改進完善干部選拔任用和考評方式，著力提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體水平，促使領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)更優(yōu)、功能更強。要從嚴管理監(jiān)督干部，落實全面從嚴治黨主體責任，加強從嚴管理和監(jiān)督工作，堅持改進作風常態(tài)化，促使全面從嚴治黨要求落到實處、取得實效。

　　“一是儲備1-2款電子煙產(chǎn)品；二是持續(xù)完成低溫煙的研發(fā)工作；三是加強各項研究技術(shù)成果向產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化。”

　　——《湖南中煙積極部署2016年新型煙草制品研究工作》

　　3月1日，湖南中煙工業(yè)有限責任公司召開會議，積極部署2016年度新型煙草制品研究工作。公司黨組副總經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)研發(fā)中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)科研人員參會。

　　會議回顧了公司2015年度新型煙草研究工作并對2016年相關(guān)工作進行部署，明確提出要以重大專項為統(tǒng)領(lǐng)，以產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)支撐為基礎(chǔ)，打造具有自主知識產(chǎn)權(quán)的、安全性高的新型煙草制品為目標的工作思路。與會人員就電子煙的安全性、霧化劑的優(yōu)化、煙油的穩(wěn)定性等問題進行深入討論。

　　會議明確2016年具體工作任務(wù)：一是儲備1-2款電子煙產(chǎn)品；二是持續(xù)完成低溫煙的研發(fā)工作；三是加強各項研究技術(shù)成果向產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化。公司黨組成員、副總經(jīng)理在總結(jié)講話時，鼓勵科研人員大膽嘗試，加強協(xié)作，力求新突破，為公司研發(fā)更多具有自主知識產(chǎn)權(quán)的新型煙草制品。

　　“本次工業(yè)4.0創(chuàng)新技術(shù)交流會是一次強強合作的平臺式交流。雙方對智能化工廠、智能制造的理解，工業(yè)4.0創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用與實現(xiàn)有了更深層次的碰撞，為江蘇中煙打造智慧卷煙工廠，推進‘時代企業(yè)’建設(shè)提供了啟發(fā)和參考。”

　　——《江蘇中煙與德國虹霓公司共同舉辦工業(yè)4.0創(chuàng)新技術(shù)交流會》

　　為認真貫徹落實公司2016年工作會議精神，發(fā)揮“十二五”技改優(yōu)勢，積極探索江蘇中煙在智能化工廠、智能化生產(chǎn)等方面規(guī)劃與建設(shè)思路，2月26日，公司技改工程部邀請德國虹霓公司，共同舉辦了“江蘇中煙與德國虹霓公司工業(yè)4.0創(chuàng)新技術(shù)交流會”。

　　技改工程部部長簡耀主持會議，首先對德國虹霓公司產(chǎn)品經(jīng)理Tomas　Fock先生一行表示了歡迎，同時向虹霓公司領(lǐng)導(dǎo)和專家介紹了江蘇中煙發(fā)展現(xiàn)狀以及“十三五”期間優(yōu)化產(chǎn)能布局、提升裝備水平、建設(shè)現(xiàn)代物流、完善倉儲設(shè)施，努力實現(xiàn)生產(chǎn)方式數(shù)字化、智能化、精細化、柔性化的發(fā)展規(guī)劃。簡耀認為持續(xù)深入的技術(shù)交流有助于雙方分享工業(yè)4.0創(chuàng)新技術(shù)發(fā)展的經(jīng)驗，希望未來能夠加強研究和合作，推進江蘇中煙在智能工廠、智能生產(chǎn)等方面的規(guī)劃與建設(shè)。

　　德國虹霓公司產(chǎn)品經(jīng)理Tomas　Fock先生介紹了德國工業(yè)4.0概況；歐洲與虹霓公司眼中的智慧工廠，以及借力于智慧工廠技術(shù)對煙草企業(yè)在柔性靈活生產(chǎn)，提高生產(chǎn)管理能力，穩(wěn)定生產(chǎn)流程，降低成本等方面的益處，分享了虹霓與柯爾伯集團在智慧工廠方面的技術(shù)與經(jīng)驗；介紹并演示了AREO生產(chǎn)數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析系統(tǒng)在卷煙生產(chǎn)過程中的應(yīng)用。

　　本次工業(yè)4.0創(chuàng)新技術(shù)交流會是一次強強合作的平臺式交流。雙方對智能化工廠、智能制造的理解，工業(yè)4.0創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用與實現(xiàn)有了更深層次的碰撞，為江蘇中煙打造智慧卷煙工廠，推進“時代企業(yè)”建設(shè)提供了啟發(fā)和參考。

　　“為提升技術(shù)人員的卷煙感官評吸技能，并充分發(fā)掘公司內(nèi)部的卷煙感官評吸人才，滿足產(chǎn)品上水平的要求，3月4日在中國煙草總公司職工進修學院舉辦第一期煙草感官評吸技術(shù)培訓班。”

　　——《第一期煙草感官評吸技術(shù)培訓班在鄭州舉辦》

　　為提升技術(shù)人員的卷煙感官評吸技能，并充分發(fā)掘公司內(nèi)部的卷煙感官評吸人才，滿足產(chǎn)品上水平的要求，3月4日在中國煙草總公司職工進修學院舉辦第一期煙草感官評吸技術(shù)培訓班。

　　培訓為期10天，采用混合式培訓學習方式，線上線下相結(jié)合，專家講授、案例分析與研討交流相結(jié)合。培訓包括脫產(chǎn)培訓和網(wǎng)上自學兩種，脫產(chǎn)培訓主要講授現(xiàn)代食品感官評價方法，煙葉化學成分與感官質(zhì)量關(guān)系，感官評吸的基本理論，感覺器官在評吸中的作用，嗅覺、味覺感官訓練，單料煙評吸技術(shù)，成品煙評吸技術(shù)，卷煙工業(yè)對煙葉原料的要求