當今時代，文化建設對于企業改革發展產生的巨大作用已得到廣泛認同。三流的企業做產品，二流的企業做品牌，一流的企業做文化，業已成為企業界的普遍共識。而關于企業文化從其含義到其落地，也可謂眾說紛紜。

　　今天，筆者要談的則是企業文化建設的四個層次或層級。也許有的人會說，企業文化建設一般都是分階段、講步驟，哪有什么層次或層級。然而，我們今天所談的企業文化建設層次或層級，則是四個“信”字，即信任、信心、信念、信仰。

　　眾所周知，企業文化重在建設，貴在落地。如果一個企業搞了半天文化建設，從始到終都是停留在文字上、口號上，卻沒有深入員工意識、深入工作實際，領導者決心很大、興趣頗高，而員工則非常冷漠、置若罔聞，正所謂“剃頭挑子一頭熱”，那么這樣的企業文化建設就毫無意義，也毫無作用。這里需要強調的是，企業文化建設的主體既有領導者，也有執行者，固然沒有企業家的思想、決策、引領，企業文化建設是不可能正常開展的，同樣沒有廣大員工的認同、理解、貫徹，企業文化建設也是不可能落地有聲的。

　　隨著我國經濟社會進入新時代，企業的高質量發展成為整個經濟社會高質量發展的關鍵命脈。而要實現企業的高質量發展，則需要全體員工上下同心同德、凝聚磅礴力量，這就需要通過高質量的文化建設去推動、去引領。因此，高質量的企業文化，首先就要贏得員工的信任。我們常說，要真學、真懂、真信、真用，這四個“真”同樣適用于企業文化。試想如果我們自己的員工都不信任我們自己的文化理念，不執行員工行為規范，那一切文化建設都將無從談起。而真信、真用的前提是真學、真懂，所以文化理念一旦構架完成，就必須組織員工全面深入學習，讓文化理念深入員工思想意識、深入員工工作生活，切實做到銘于心、立于言、踐于行、成于效。其次，要增強員工的信心。讓大家在初步理解與信任的基礎上對此深信不疑，充滿信心與希望。所謂信心比黃金還重要，講的就是這一點。在這方面，要著重講好企業歷史、企業故事，讓員工看到企業的發展歷程，看到企業的輝煌成就，進而從中深受教育、倍受鼓舞，形成對企業的廣泛認同。第三，要樹立員工的信念。信念比信任、信心不僅更高，而且更牢。員工一旦形成信念，就形成了對企業的依賴感、歸屬感，企業的向心力、凝聚力就會得到極大的增強，高質量發展的精神基礎就會更加牢固。第四，要鑄就員工的信仰。這一點是最高層級，也是最難實現的。我們常說，人民有信仰，國家有力量。信仰是堅不可摧的，是牢不可破的，也是勢不可擋的。在革命戰爭年代，正是因為有了千百萬堅守信仰、堅守初心使命的共產黨員和革命志士，我們黨才由小變大、由弱變強，領導人民群眾推翻了三座大山，取得了新民主主義革命的勝利。在社會主義革命、建設和改革開放時期，我們黨在成為執政黨以后，堅持信仰不變、初心不改，繼續帶領全國人民戰勝各種艱難險阻，從勝利走向勝利，取得了舉世矚目的輝煌成就。一個黨、一個國家如此，一個企業也是如此。一個企業擁有一批有信仰的員工，這些員工就會真正與企業同呼吸、共命運、心連心，就會與企業融為一體，就會所向披靡、攻堅克難、勇往直前。正所謂，“軍民團結如一人，試看天下誰能敵。”當然，做到這一點是十分不易的，但也絕不是高不可攀的。古人云，天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣。因此，作為一個企業，只要贏得信任、增強信心、樹牢信念，那么鑄就信仰則指日可待。

　　在今年煙草行業工作會上，國家煙草專賣局張建民局長強調指出，要堅持和弘揚“國家利益至上、消費者利益至上”行業共同價值觀，加快建設符合社會主義先進文化前進方向，具有時代特征、豐富內涵、鮮明特色的煙草文化，為新時代行業文化建設指明了方向。我們深信，在國家局黨組的正確領導下，在全行業干部職工的共同努力下，行業文化建設必然會呈現出生機盎然、春色滿園的景象，也必然為行業高質量發展發揮思想引領、凝心聚力的重要作用。