煙草在線評論　　上海卷煙廠職工群眾不爭名不爭利，卻爭著提質量改進“金點子”，爭當“質多星”。2012年年初以來，該廠開展“質多星”系列質量改進合理化建議征集活動，把難題交給職工群眾來解，共收到“金點子”112個，其中有72個被采納。“質多星們”不斷發現問題、解決問題，并把質量改進方向瞄準市場，開展市場走訪活動，促進了質量工作整體水平的提升。

　　“合理化建議來源于生產實踐，也來源于生活，只要用心就能提出切合實際的好建議。”這句話說得真好。實踐是產生合理化建議的土壤，而實踐又來自于群眾。企業靠質量求生存，必須以市場需求為導向，以消費者滿意為標準。提升質量工作的整體水平，這是一件不容忽視的大事，煙草企業應該緊緊依靠群眾，下大功夫認真抓好。

　　處于生產一線基層職工群眾的呼聲大多是源于對工作實踐的思考，對圍繞生產質量改進、質量控制細節優化等問題的看法及建議往往一語中的、一針見血。應該說，基層的呼聲是反應真實情況的，職工群眾提出的合理化建議是對企業領導層的信任和呼喚。

　　這難題那難題，只要交給職工群眾，得到了職工群眾的理解和擁護，職工群眾有了積極性、創造性，也就沒有了難題。只要我們帶著感情、帶著責任深入職工群眾當中，誠誠懇懇向職工群眾請教，老老實實向職工群眾學習，真正依靠他們來解決生產質量改進、質量控制細節優化等方面的困難和問題，我們的工作就會有創新、有特色、有活力、有發展。各級領導要有誠心，克服高高在上、高人一等的優越心理，降低身段、俯下身子，多向職工群眾請教，做到問需于民、問計于民。要有恒心，把向群眾學習求教當作一項長期的必修課，做到持之以恒。

　　上海卷煙廠的實踐證明，激發職工聚焦質量中心工作、參與質量改進的熱情，讓廣大員工積極參與質量改進合理化活動，依靠群眾的智慧找出薄弱環節，可從根本上提升企業質量工作的整體水平，進一步筑牢質量防線。