煙草在線評論　　時下，各地煙草企業正在開展評優評先活動，對2012年工作中表現突出的先進典型和個人進行表彰獎勵。評比先進的主要目的是激勵先進、鞭策后進，更好地做好今后的各項工作，這是一種能夠很好推動工作的方式。

　　但是，在個別單位評優評先搞得變味走樣，“評先標準”被棄之一邊，而那些腳踏實地、積極做事的“老實人”卻“榜上無名”，評不上先進。這樣做，不僅失去了評比先進的意義，同時也挫傷了那些愛崗敬業“老實人”的工作積極性。

　　評優評先要激化正能量，必須嚴格按照有關評選標準和要求去做，絕不能讓那些“老實人”吃虧。在實現“卷煙上水平”戰略發展目標的過程中，許多工作都是由　“老實人”們一步一個腳印地干出來的。如果我們讓這些工作積極、任勞任怨的“老實人”沾不上先進的邊，也就意味著他們的成績得不到認可，那么，就會使他們失去積極工作的信心，就會給今后的工作造成不利的影響。

　　在年終評比先進時，嚴守程序規范，謹防走過場。各級領導干部要講正氣，做到客觀、公平、公正，絕不能根據親疏遠近評定先進。在評優評先之前，通過多種途徑和方式公開評優評先方案、人員名單、內容步驟等，全程公開透明、陽光操作。嚴把推選提名關，逐級層層召開全體人員會議，采用公開述職、民主測評的方式選出入選人名單，逐級公示后上報，堅決杜絕合并簡化程序、指派、照顧平衡等不良現象。

　　各級領導干部要認認真真地重視先進評比工作，注重開展民主評議活動，充分發揮“群言堂”的作用，不能一人說了算，更不能“打和牌”。因為群眾的眼睛是雪亮的，只有通過群眾共同評選出來的先進，才算得上是真正的先進。只有這樣，才能讓人真正心服口服，才能不讓那些平時工作表現好的“老實人”在年終評先時吃虧。

　　開展評優評先活動，不評則罷，要評就要評出正氣，評出新風，尤其是不能讓那些平時工作表現好的“老實人”吃虧，真正讓評優評先激化正能量。