煙草在線評論　　上海卷煙廠在現(xiàn)場改善中，努力提高廣大員工的“創(chuàng)新情商”，取得顯著效果。筆者信手拈來兩例：

　　——M5機(jī)型冷卻水加注小車改進(jìn)時(shí)，原電源插座改換為航空插座，再也不需要外接電源中轉(zhuǎn)箱。

　　——各類電源開關(guān)標(biāo)注節(jié)能操作標(biāo)識(shí)，在收場、假期值班、檢修等場合，職工們再也不用去熟背條例便能正確開啟。

　　廣大員工的“創(chuàng)新情商”是煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生機(jī)活力。信息化、全球化、高科技時(shí)代需要煙草企業(yè)不斷創(chuàng)新，而創(chuàng)新需要的正是這種情商。如何發(fā)揮你的大腦創(chuàng)新力，讓團(tuán)隊(duì)情商最優(yōu)化？在此方面，上海卷煙廠做出了有益探索。

　　情商是一種基本生存能力，是決定人們其他心智的一種表現(xiàn)形式。調(diào)查顯示，創(chuàng)新意識(shí)與年齡、職位呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)，往往是那些在第一線現(xiàn)場工作、“情商意識(shí)”強(qiáng)的員工，最富于創(chuàng)新精神。我們要像上海卷煙廠那樣自覺沖破對創(chuàng)新沖動(dòng)的抑制，通過在現(xiàn)場的不斷改善，努力提高員工們的“創(chuàng)新情商”，實(shí)現(xiàn)革舊圖新的“驚險(xiǎn)一躍”。

　　創(chuàng)新雖然沒有固定的模式，但也決非無規(guī)律可循。要形成活躍的創(chuàng)新氛圍，破除制約創(chuàng)新的思想障礙，努力提高員工們的“創(chuàng)新情商”。讓一切創(chuàng)新源泉充分涌流，鼓勵(lì)員工追隨自己的興趣、愛好，做自己真正喜歡的事，讓創(chuàng)新的思想自由馳騁。

　　如果說勇氣是“創(chuàng)新情商”，能力則是“創(chuàng)新智商”。上海卷煙廠的實(shí)踐證明，培養(yǎng)創(chuàng)新思維、提高創(chuàng)新能力，需要強(qiáng)化問題意識(shí)，始終對最突出的問題及難點(diǎn)抱有一種“不依不饒”的態(tài)度。需要提高集成創(chuàng)新意識(shí)，善于到群眾中尋找創(chuàng)新的靈感火花和新技術(shù)、新手段與老問題的對接點(diǎn)。

　　已經(jīng)創(chuàng)造出來的東西比起有待創(chuàng)造的東西來說，是微不足道的。原始創(chuàng)新特別是那些在第一線現(xiàn)場的創(chuàng)新、突破和改善，尤為重要。面對新情況新問題，要努力想新辦法、找新出路，在探索未知世界上下功夫。只有最大限度讓創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的新引擎全速轉(zhuǎn)動(dòng)起來，中國煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展才會(huì)有源源不絕的前進(jìn)動(dòng)力。