“2號(hào)的余味不足，3號(hào)的香氣特征還需提升，5號(hào)透發(fā)性弱……”在煙草行業(yè)科技領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人、江蘇中煙技術(shù)中心主任陳晶波口中從沒有“差不多”三個(gè)字。她通過一次次的嘗試，讓產(chǎn)品無限接近完善。

　　什么樣的工作標(biāo)準(zhǔn)，往往就能決定什么樣的工作成效。每個(gè)環(huán)節(jié)都做到100分，結(jié)果才能是100分。從沒有“差不多”，就是要像陳晶波做到的那樣無論配方怎么變，都要選配出最優(yōu)組合，最終確保卷煙產(chǎn)品風(fēng)格質(zhì)量始終如一。正是出于對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的完美追求，在陳晶波與同事的共同努力下，“南京”品牌憑借不斷提升的品質(zhì)和口碑成長為骨干品牌。

　　但是，與之相反在我們的周圍卻常見一些“差不多”現(xiàn)象發(fā)生，諸如：工作“差不多”就行了，學(xué)習(xí)“差不多”就可以了，等等。“差不多”心理是一種思想的毒瘤。“差不多”，其實(shí)“差很多。如果每個(gè)人都把差不多、過得去作為完成工作的標(biāo)準(zhǔn)，害處不小。

　　古語云：差之毫厘，謬以千里。“差不多”者的心態(tài)，看似無所謂，實(shí)則危害甚大。試想，如若每一位員工做事都是“差不多”了事，許許多多的差不多累加起來，就會(huì)差很多、差太多。而且，一旦有了“差不多”心態(tài)，工作就會(huì)失去方向，就沒有剛性的約束力，會(huì)對(duì)自己放松要求。

　　我們要發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨人“認(rèn)真、較真、求真”的優(yōu)良傳統(tǒng)，厚植理想信念土壤，徹底根除“差不多”的病灶，認(rèn)真對(duì)待每項(xiàng)工作。保持昂揚(yáng)工作熱情，決不忽視細(xì)枝末節(jié)，努力做到從沒有“差不多”，為有所獲、干有所成，在工作實(shí)踐中提升能力、在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中做出更大貢獻(xiàn)。