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試點混合所有制改革。　　四是推進選人用人機制和薪酬制度改革。堅持把干部交流作為用人制度改革的重點，探索按照市場化機制選聘優秀的高級經營管理人員的途徑和方式，規范企業各類勞動用工

員工下基層鍛煉，儲備優秀人才。　　三是進一步完善用工分配制度改革。嚴格勞動用工管理，梳理用工管理制度，完善員工招錄辦法，優化崗位人員設置

，力爭用工管理取得突破；以“創新”為驅動，不斷將工業的工藝技術要求轉化成工藝技術標準和工藝紀律要求，力爭工藝技術取得突破。　　四是強化責任

整理回收工作，出片率較2012烤季提高了0.99%；切實開展清潔選葉工作，從組織形式、選葉工具、作業動作、用工管理等方面提升選葉質量，得到了中煙

模式，研究制定集團勞務用工管理規定。

;全面加強臨時用工管理，切實將臨時用工人員費用開支控制在較為合理的水平上。

武漢為中心的現代區域物流建設，堅決壓縮三公經費，加強勞動用工管理，認真落實國家局精益管理要求，改革創新議事規則，提高辦事效率和質量

。生產加工車間的班前班后的人員清點，及時發現情況，有效減少安全事故發生機率。　　經過多年來的安全督導管理，楚雄復烤廠臨時勞務用工管理得當，從一

　　煙草在線從江消息　　為切實加強勞動用工管理，規范勞動用工行為，近日，貴州黔東南從江縣局（分公司）采取有效措施，

改革發展情況。人事勞資科作了交流發言，就涼山州煙草所關心的機構及崗位設置、薪酬管理體系、目標管理與績效考核、員工職業生涯規劃發展、教育培訓管理、勞動用工管理、員工隊伍建設等方面作了詳細

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