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;努力提高生產管控水平，努力探索反映靈敏、科學高效、質量上乘的品牌合作新機制。　　　第五，要高度重視科研隊伍建設，在高端人才培養上抓提升。加快高端人才的培養和引進

;行業用工大致可以分為兩類，即正式工和聘用工，正式工的來源基本上依靠國家分配和世襲，只有很少一部分高端人才通過市場調節，正式工里面的中高端管理人員走

員工素質，增強整體競爭力的需求。蓬勃發展中的煙草隊伍急需在學習和創新中不斷前進。　　一.目前煙草隊伍的現狀和存在的問題：　　當前，煙草隊伍中高端人才、專業人才

來進行有效的促銷零售？目前就卷煙零售這方面的人才非常匱乏，但也應該看到，零售技巧提升需要的是現場執行人員，而非做戰略決策的高端人才。零售技巧提升

中國特色社會主義偉大事業的建設中來。春秋時期的齊國繁榮就離不開幾代君王聚集人才的因素。要想聚集大規模的高端人才，還要有重用和激勵人才的環境。在聚集了大量的人才之后，應該利用收入分配來

人才培養與使用戰略，重點培養在相關技術領域或經營管理方面的高精尖人才，充分發揮高端人才在企業技術創新中的領軍作用。要著力強化人才培訓，提升人才素質，

，對當前自身工作的優劣勢，對于能干什么，應該重點做什么，進行認真的分析和判斷。　　　（四）缺乏企業文化發展的高端人才

，在技術研發、市場營銷和企業文化建設等領域，更是離不開高端人才。所以煙草企業要努力貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，全面貫徹“服務發展、人才優先、以

優惠政策，吸引外部物流領域的高端人才加入煙草企業，如提供具有競爭力的薪酬待遇、良好的職業發展空間和完善的福利保障。建立人才激勵機制，對引進的高端人才給予項目支持

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