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和年齡結(jié)構(gòu)；
二是能崗匹配機(jī)制，按照干部人事制度改革的相關(guān)要求，堅(jiān)持把合適的人放在合適的崗位，開(kāi)展崗位交流、上掛下派等工作，
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了，好像都是勞務(wù)派遣。
老煙斗：這個(gè)是大環(huán)境影響的，我們行業(yè)也不例外，可能在用人制度改革不斷深入之后，這種情況又會(huì)發(fā)生改變
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煙草在線專稿 引：在2013年全國(guó)煙草工作會(huì)議上，國(guó)家煙草專賣局局長(zhǎng)姜成康指出：全面加強(qiáng)行業(yè)黨的建設(shè)和干部職工隊(duì)伍建設(shè)。深化用工分配制度改革
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、調(diào)控市場(chǎng)能力和水平”。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的營(yíng)銷隊(duì)伍就成了當(dāng)前商業(yè)企業(yè)“提高把握市場(chǎng)、調(diào)控市場(chǎng)能力和水平”的關(guān)鍵。
一要深化企業(yè)人事用工制度改革步伐，實(shí)行全員競(jìng)聘上崗
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問(wèn)題
近年來(lái)，國(guó)家局黨組為推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)上水平作出了一系列重大決策部署，以人事用工分配制度改革為主要內(nèi)容的制度體系不斷完善，成為行業(yè)隊(duì)伍建設(shè)中最好的時(shí)期，
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;著力推動(dòng)內(nèi)部監(jiān)管工作上水平。
抓好內(nèi)管人才隊(duì)伍建設(shè)，首先要嚴(yán)格內(nèi)管人員準(zhǔn)入門(mén)檻，讓能者進(jìn)、庸者退。要嚴(yán)格按照勞動(dòng)用工分配制度改革的總體要求，針對(duì)內(nèi)管人
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解釋，政府采購(gòu)信息統(tǒng)計(jì)中的節(jié)約資金，是指采購(gòu)金額與采購(gòu)預(yù)算的差額。這一指標(biāo)從政府采購(gòu)制度改革試點(diǎn)一直沿用至今。有人曾這樣舉例子：1850萬(wàn)元足夠拍4部《舌尖上
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;一）必須進(jìn)一步加大年輕干部選拔任用力度。繼續(xù)加大人事制度改革力度，把優(yōu)秀人才特別是懂業(yè)務(wù)、學(xué)歷高的年輕人才充實(shí)到中層主要負(fù)責(zé)人崗位，加快人才隊(duì)伍的更新?lián)Q代
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，形成行業(yè)文化的認(rèn)同感；要深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍；要嚴(yán)明黨的紀(jì)律，繼續(xù)深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作
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，深化干部人事改革和用工分配制度改革，加強(qiáng)員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)，科學(xué)設(shè)崗、優(yōu)化配置和合理使用，為各類人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。三是搭建思想政治工作平臺(tái)。加強(qiáng)對(duì)員工心理
