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黨建促發(fā)展，要求云南煙草工商企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人，牢牢抓住黨建工作這個“牛鼻子”，狠抓各項工作制度落實，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，
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人力資源保障。一方面，提升員工參與的積極性和主觀能動性。把企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建工作、員工自身建設(shè)有機結(jié)合，比如工會、群團工作，QC活動
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改進這些，重要的便是引入風(fēng)險評估機制。一、設(shè)定風(fēng)險控制點，評估風(fēng)險。對可能發(fā)生的外部風(fēng)險以及內(nèi)部風(fēng)險進行預(yù)測、評估和確認，確定安全、財務(wù)、廉政、信息系統(tǒng)、市場
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;鼓勵大家在競賽中磨礪、在競爭中進步。
（二）嚴格落實規(guī)范要求
作為基層單位，要加強戰(zhàn)線人員“廉政建設(shè)”，通過加強道德規(guī)范、行為規(guī)范
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4、缺乏選人用人問責(zé)機制。近年來，隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)力度的加大，選人用人不正之風(fēng)得到有效遏制，但是一些問題仍然沒有得到較好的解決。一些干部不把心思用在
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”支部，打牢基層基礎(chǔ)。五是務(wù)必把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，推動管黨治黨從“寬松軟”向“嚴緊硬”轉(zhuǎn)變。持續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，突出抓好專項巡視整改，
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、矛盾排查與調(diào)處、輿情管理、反邪教、禁毒、預(yù)防犯罪、治安防控、單位內(nèi)保以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等都是綜治工作的一部分，一些與干部職工利益相關(guān)的事項，如果處理不當(dāng)，就可能
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;我們必須要把工程建成經(jīng)得起歷史檢驗和群眾評價的精品工程、百年工程、廉政工程。”馬強說。
2011年12月22日，承載著當(dāng)?shù)馗刹咳罕婇L久期待的龍?zhí)稖纤畮煺介_工建設(shè)
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（一）貫徹落實作風(fēng)改進活動，狠抓內(nèi)部員工服務(wù)意識。
一是縣局結(jié)合“2245”教育實踐活動，開展廉政教育、十八大精神主題學(xué)習(xí)和效能風(fēng)暴等活動
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，切實履行好“兩個責(zé)任”，落實好“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”要求，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得新進展、新成效；以開展“群眾教育實踐”“三嚴三實”等活動為契機
