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和重點任務(wù)列入部門和支部年度目標任務(wù)，明確相應(yīng)考核評價規(guī)則，加強過程督察督辦，實行定期通報制度。3.健全激勵機制。建立健全工作考核和獎勵通報制度，
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造成黨務(wù)工作落實性較差、協(xié)調(diào)性不足、專業(yè)技能偏低、工作質(zhì)量有待升級等現(xiàn)象。甚至為降低工作強度經(jīng)常出現(xiàn)推諉拖拉，嚴重影響基層黨建工作質(zhì)量。考評競爭激勵機制不強。黨建工作考核有些項目難以量化
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;形成軟實力的欠缺。多數(shù)業(yè)務(wù)和工作的考核指標重考核輕流程，重結(jié)果輕實效。3.上層標準設(shè)計的失真問題一般情況下，營銷服務(wù)的標準化建設(shè)由市一級及以上的單位負責構(gòu)建，
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，深入推進基層黨建工作創(chuàng)新；出臺《河北中煙黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)工作考核實施細則》，細化工作標準，量化考核指標，明晰操作流程
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感恩之心，珍惜崗位，努力工作，并將干部道德品質(zhì)情況納入工作考核中；每年的“感恩教育活動月”要找準主題，制定具體方案，
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，強化工作考核，縱深推進普法與依法治理有機結(jié)合，用全面而深入的普法工作持續(xù)夯實基礎(chǔ)。
自上而下推進“七五”普法，河北省局（公司
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黨建工作考核、政研課題、定額標準等相關(guān)工作情況，重點針對黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)試點單位反映的意見建議進行反饋答復(fù)，就《黨支部工作標準和相關(guān)工作規(guī)程（試行
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聯(lián)系點，扣1分”“教育培訓(xùn)未納入黨建工作整體部署和規(guī)劃，扣0.5分”。
考核結(jié)果與薪酬兌現(xiàn)掛鉤。黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營考核各為100分，黨建工作考核結(jié)果分值在
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;部門）的組稿、溝通和稿件、材料收集報送等工作，及時傳達并組織落實上級各項宣傳信息調(diào)研工作要求；建立評比工作小組，規(guī)范并落實宣傳信息調(diào)研工作
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知曉率、上柜率，提高新品卷煙培育效果。要加大對品牌培育工作的考核力度，不斷提高營銷人員品牌培育工作的主動性和積極性。繼續(xù)堅持稍緊平衡的貨源調(diào)控策略，發(fā)揮預(yù)訂單管理
