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;公司）組織開展了中層干部述職廉、民主測評、民主推薦會。　　此次干部述職述廉和民主推薦是市局（公司）繼2009年4月份實施機構人事改革后的新一輪干部測評

，業務高低不一的現象，為全面激發隊伍活力，深化人事改革，宿州市局在全面分析和慎重思考的基礎上，本著公正、科學、快速的原則，以

水平。要大力推進作風轉變、全面規范程序管理、著力深化人事改革、著力推進安全發展，促進嵩明煙草更加規范、更富效率。　　會議強調，干部職工要拔高思考的角度、從大局著眼

科技激勵機制、培訓機制、應用機制，真正把創新成果轉化為推進工作的動力。　　四是深化三個改革。深化干部人事改革，加大上下之間、崗位之間的干部交流力度，擴大競爭性選拔面

：全體干部職工要準確判斷全國、全省煙葉改革發展的趨勢和方向，充分認識加快站點整合，深化人事改革是行業發展的迫切需要。他要求中層干部努力提升自身和部門員工的能力素質

員工們能夠在尊重勞動、尊重人才的環境中更好地成長。此次競賽不僅是員工個人的技能水平綜合體現，更是公司近年來不斷推動人事改革，實施崗位管理的成果體現。

隊伍建設的重點，切實加強黨性修養、思想政治、形勢教育、業務培訓、組織紀律、隊伍整治、人事改革等工作，激發調動營銷人員工作積極性、主動性和創造性，改善提升隊伍

，該廠經過充分醞釀、調研、討論，制定出臺中層管理崗位競聘上崗有關方案及細則，并經公司黨組，廣豐縣委、縣政府及縣廠人事改革工作指導小組同意

人事改革，如何創新企業管理工作方式及途徑，如何捕捉企業的焦點、熱點問題等方面作了重點匯報。　　聽取匯報后，邵小亭充分肯定了該廠工作，認為廣豐

，社會在發展。2008年10月22日至今煙草行業的人事改革是社會發展的需要，我終于能夠享受一個煙草公司正式工的待遇了！可以和煙草公司簽合同了！煙草公司終于

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