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”的原則，切實(shí)做好煙葉分級(jí)工、卷煙商品營(yíng)銷、專賣管理等崗位技能人才聘任工作。嚴(yán)格崗位技能人員聘任考核管理，強(qiáng)化崗位技能人才鑒定和技能競(jìng)賽的培訓(xùn)，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展
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;，逐步加大專業(yè)人才和崗位技能人才聘任力度，加強(qiáng)技術(shù)技能人才資格評(píng)審認(rèn)證。
三是加大教育培訓(xùn)力度，建設(shè)和諧團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)培訓(xùn)體系建設(shè)。聘請(qǐng)專家
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，配備了一批精干人員。廠主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，組織人員著手對(duì)青年后備人才管理、專業(yè)人才聘任等進(jìn)行一系列的摸底工作，充分吸收各方意見，在此基礎(chǔ)上醞釀出了
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更加科學(xué)合理的方向發(fā)展。正是懷著這樣的初衷，合煙對(duì)雙高人才的聘任層級(jí)進(jìn)一步優(yōu)化。將高技術(shù)聘任層級(jí)由原來的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師三級(jí)擴(kuò)展為首席、特級(jí)、高級(jí)、資深、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)
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培養(yǎng)，突出能力導(dǎo)向，強(qiáng)化業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，建立和完善全方位、多元化的人才評(píng)價(jià)體系，逐步完善“雙技能”人才聘任和考核機(jī)制，讓高技能人才有“里子
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年，四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠正式啟動(dòng)新一輪高技能人才聘任工作。嚴(yán)格按照聘任條件，以工作業(yè)績(jī)和技術(shù)水平為導(dǎo)向開展評(píng)審，對(duì)專業(yè)技能突出、崗位業(yè)績(jī)顯著的人
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;提高發(fā)明專利獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，增加高價(jià)值專利獎(jiǎng)勵(lì)導(dǎo)向，另外還將專利獲得情況作為技術(shù)技能人才聘任的重要指標(biāo)。同時(shí)，通過嚴(yán)密防范經(jīng)營(yíng)管理中的各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)
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，強(qiáng)化聘任，推動(dòng)評(píng)聘結(jié)合與崗位管理制度相適應(yīng)、評(píng)價(jià)與使用緊密銜接。以優(yōu)化崗位設(shè)置、強(qiáng)化崗位管理為基礎(chǔ)，探索開展技術(shù)、原料、信息等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才聘任
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煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠正式啟動(dòng)新一輪高技能人才聘任工作。2023年，四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠工藝質(zhì)量科組織協(xié)調(diào)制絲車間、物資管理科青年員工進(jìn)行跨部門QC小組活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流
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的城市改革創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人。2023年，四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠正式啟動(dòng)新一輪高技能人才聘任工作，嚴(yán)格按照聘任條件，以工作業(yè)績(jī)和技術(shù)水平為導(dǎo)向開展
