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。　　注重質量、注重時效。為體現提案的嚴肅性、科學性與可行性，提高職代會提案質量，要求各基層工會認真組織好職工代表提案的征集工作。提案必須由職工代表一人提出，兩名

，推動企業持續、協調、共同發展》的工會工作報告。職工代表認真審議并通過了《經理工作報告》、《工會工作報告》，局長（經理）鄭開強就代表提案作了解答。縣總工會

”產業工人隊伍。建立健全保障產業工人主人翁地位的制度。暢通產業工人建言獻策渠道，增加產業工人，特別是勞模、技術工人等一線職工在代表大會和相應委員會中的比例。加強職工代表提案工作

）勞動紀律管理規定》。會上，審議通過了大會決議。且縣局（分公司）主要負責人就職工代表提案作了詳細解答。

;反映職工的合法訴求，維護職工的合法權益，全心全意依靠職工和為職工服務。要把職代會的作用進一步發揮好，把職工代表提案的辦理機制進一步落實好，努力

職工代表提案制，利用這一載體充分激勵員工獻計獻策的積極性，形成“雙向”互動的氛圍。要系統思考和策劃集團職工文化體育活動總體規劃方案，不斷深化心理關懷工作

的發展有著十分重要的作用。當前，盡管各級煙草企業都能堅持職代會制度，但仍存在著會議流于形式，單純為開會而開會，各項決議和職工代表的提案難以落實

清晰的、有條理的職工代表提案表，爭取下一步聯名提交，把這個問題通過職工代表大會的形式形成一致意見，按照職代會的意見辦理。三件小事，說大不大

頻大賽。創新形式召開職工代表問政答詢會打造有問必答機制。持續健全職工訴求表達和意見建議反饋渠道，創新形式定期舉辦職工代表問政答詢會，系統梳理職工代表提案、領導基層調研

審查委員會、女職工委員會。審議通過了人力資源部提交的人力資源相關制度的修改條款，以及《調整員工互助基金的幫助范圍和標準》、《知識產權歸屬及對應的獎勵報酬規定修改完善》等職工代表提案

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