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和矛盾的能力。　　積極推行“三個依法”干部考察和法律知識測試制度。對選拔擬任副處級以上領導干部或部門領導職務的干部，任前要考察其“三個依法”工作情況，測試法律知識掌握程度

任用的重要參考而不是唯一依據，堅決防止簡單以票取人的做法。嚴格考察人選標準，明確不得列為考察對象的六種情形。五是完善了干部考察方式及程序，注重提高干部考察質量

使用干部的首要標準，堅持正反向測評、任前談話、政治素質考試三個結合，把牢領導干部政治關。嚴格執行干部考察正反向測評制度，對干部政治素質進行“雙向測評

;科學設計務實管用的考核指標，分類分層級確定考核對象，分項設置考核指標，積極推進干部履職、考核和培養后備干部考察的“三同步”考核。　　實行全面立體考核。組織

、干部考察、信訪舉報、查辦案件、問卷調查、網絡輿情、調研座談等途徑，及時發現和收集廉政風險信息，填寫《廉政風險預警處置記錄表》。定期對預警信息進行分析、研判和評估

，推動巡視工作深入健康開展；要堅持樹立正確用人導向、堅持從嚴選拔任用干部、堅持從嚴管理監督干部、堅持從嚴干部考察考核，通過建立健全一系列激勵、獎懲、問責等配套機制

的認識和理解，不斷提高運用法律手段管理行業各項事務的能力和水平。　　《管理制度》強調，要建立完善學法用法工作考核長效機制，并將學法用法情況作為領導干部考察、任用

招標等生產經營業務日常監督工作；除以紀檢組匯同組織部門對下級紀檢監察領導干部人選進行提名考察外，不再參與其他干部考察工作向省局紀檢組作專題匯報。同時將進一步保持高壓態勢，

，嚴格履行程序，深化對干部選拔任用工作的監督檢查。　　一是加強全過程的監督。做到干部考察要全面了解干部德、能、勤、績、廉等各方面的情況，任用干部必須如實記錄擬任

都要有規范的提名程序，提名過程都要有詳細的記錄，任何組織和個人都要承擔責任，切實克服一些領導干部口頭推薦、私下招呼、無明確記錄的不良現象。　　建立和完善干部

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