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這樣建立健全培養(yǎng)機(jī)制，確保培養(yǎng)的規(guī)范化、制度化，才能真正達(dá)到科學(xué)發(fā)展。最后是權(quán)力和責(zé)任并重，給你多大的權(quán)力，你就要負(fù)多大的責(zé)任，因此
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的自我認(rèn)同感。三是通過(guò)制度化建設(shè)提高認(rèn)識(shí)，出臺(tái)《金圣品牌全員營(yíng)銷(xiāo)準(zhǔn)則》，要求廣大干部職工一言一行都要體現(xiàn)對(duì)金圣熱愛(ài)，“像愛(ài)護(hù)自己的眼睛一樣愛(ài)護(hù)金圣”。通過(guò)思想上
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，按照規(guī)定進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的考評(píng)。再次，還要把完善獎(jiǎng)懲機(jī)制作為一個(gè)重點(diǎn)，做好責(zé)任追究和激勵(lì)引導(dǎo)工作。只有這樣，我們才能逐步實(shí)現(xiàn)廉潔文化建設(shè)的制度化
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;判刑3人，刑拘2人，查獲假冒卷煙24萬(wàn)余支，實(shí)現(xiàn)罰沒(méi)款16萬(wàn)余元。
四、狠抓專(zhuān)賣(mài)內(nèi)勤規(guī)范化、制度化管理，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)賣(mài)管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作新突破
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輔助劑”，歸屬于新醫(yī)藥外品。以后，不含尼古丁的電子煙只有獲得“新醫(yī)藥外品”許可才可以制造、進(jìn)口和銷(xiāo)售 。韓國(guó)出臺(tái)這一政策的目的是引導(dǎo)電子煙市場(chǎng)走向制度化、正規(guī)化，
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管理都實(shí)現(xiàn)了制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。
凸顯企業(yè)社會(huì)形象，贏得企業(yè)美譽(yù)。企業(yè)發(fā)展了，就應(yīng)當(dāng)回報(bào)社會(huì)。不僅在經(jīng)濟(jì)上多做貢獻(xiàn)，還要推動(dòng)企業(yè)與社會(huì)的和諧共建。工廠(chǎng)在依法
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中選優(yōu)。
在深化干部人事制度改革中，山東省局（公司）將競(jìng)爭(zhēng)上崗和組織考察有機(jī)結(jié)合，使干部選拔工作常態(tài)化、制度化，進(jìn)一步暢通
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責(zé)任落實(shí)到部門(mén)和個(gè)人，確保每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)流程規(guī)范有序，真正實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理監(jiān)督工作制度化、常態(tài)化。四是進(jìn)一步抓好審計(jì)監(jiān)察工作，針對(duì)監(jiān)督流程、突出重點(diǎn)、構(gòu)建機(jī)制的要求
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中前進(jìn)，敢于勇于否定自我，用創(chuàng)新的思維、改革的措施解決發(fā)展過(guò)程中面臨的問(wèn)題。
尤其在制度化方面，江蘇中煙淮陰卷煙廠(chǎng)歷來(lái)注重完善技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，
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制度化、規(guī)范化、民主化；堅(jiān)持推行在領(lǐng)導(dǎo)班子層面開(kāi)展廉政責(zé)任分工、廉潔承諾，在中干層面開(kāi)展述職述廉；堅(jiān)持在中層干部和關(guān)鍵、敏感崗位管理人員中推行明示與承諾活動(dòng)
