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創(chuàng)新平臺、大量引進高科技人才、開展產(chǎn)學研合作等，從多方面培養(yǎng)自主創(chuàng)新能力，在“生物技術(shù)開發(fā)、綠色生產(chǎn)、萬級凈化、低危技術(shù)集成、無菌生產(chǎn)車間”等方面取得顯著成效，
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，進一步抓好煙草科技重大專項、進一步緊跟世界煙草創(chuàng)新前沿、進一步調(diào)動煙草科技人才創(chuàng)新激情。
而無疑，無論是行業(yè)的“改革發(fā)展”，還是行業(yè)的“創(chuàng)新
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;青年骨干科技人才20余人，培訓技術(shù)員和煙農(nóng)900多人次?！稛煵菽は碌喂嘣囼炑芯俊返?篇科技論文發(fā)表在各種專業(yè)期刊上，其中3項獲得實用新型技術(shù)專利。各煙田示范點大多采取設置
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，源于總體規(guī)劃能夠使得信息化建設路徑比較清晰，建設層次比較高。由于總體規(guī)劃需要頂層設計，需要行業(yè)積極引進科技人才，引進先進技術(shù)，把總體規(guī)劃
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本土，一方面確保質(zhì)量安全，另一方面依托美國本土的高科技人才研發(fā)出最大程度還原傳統(tǒng)煙草的煙液，為煙民提供最佳的消費滿足感。
理論上，如果某一天煙液的科技
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，亟待解決的首要問題。因此，一方面：我們要采取更加完善的用人機制，不斷吸收具有專業(yè)性強、技術(shù)過硬的高科技人才充實物流隊伍：另一方面
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；從數(shù)百名員工發(fā)展到員工逾1.4萬、科技人才200余人，其中博士、高級職稱、碩士等高級人才70余人的人才隊伍；從2006年“白沙”、“芙蓉王”兩大品牌規(guī)模227萬箱
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人員培訓。不斷加強煙葉科技培訓，培養(yǎng)一大批懂技術(shù)、會管理的煙葉科技人才，有效地加強煙葉生產(chǎn)技術(shù)措施的落實和煙葉生產(chǎn)過程的管理，做到科學種植，科學管理。②不斷
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研究人員的專業(yè)技能總體水平不高，科技人才知識的系統(tǒng)性和深度、廣度還不夠。
三、進一步探索煙葉技術(shù)研究的有效途徑
近兩年來，江西省已初步建成省級煙草科研所——地市級公司
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加強對科技人才的業(yè)務培訓，充分發(fā)揮項目平臺作用，創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)機制，建立“技術(shù)帶頭人”和“技術(shù)創(chuàng)新團隊”培育長效機制，努力建設科技創(chuàng)新人才高地
