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中級技術(shù)職務(wù)和高級技能人才聘任工作，形成行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能等級縱向暢通、橫向貫通的人才發(fā)展局面。竹子發(fā)育初期生長速度緩慢，而到了后期就飛速生長，

素質(zhì)偏低的現(xiàn)象。比如由于評聘分開或者制度的不夠完善，導(dǎo)致個別崗位真正懂技術(shù)、會管理的人才聘任不上。這就在某些方面造成了一種假象：個別人認(rèn)為所謂的高級管理職稱也不過如此。由此

的煙葉分級、卷煙商品營銷、專賣管理等工種高級工、技師、高級技師的鑒定。健全技術(shù)技能人才聘任機制，加大行業(yè)特有工種的聘任力度，拓展技術(shù)技能人才成長通道，錘煉一支

的專業(yè)技術(shù)與技能人才聘任辦法。出臺“青苗計劃”“師徒制”“青年科創(chuàng)隊”等青年員工培養(yǎng)方案，積極鼓勵青年員工在重大科技項目中“挑大梁”“當(dāng)主角”。有效壓實創(chuàng)新工作任務(wù)；持續(xù)加大對

高層次技術(shù)研發(fā)人才聘任和待遇管理辦法，激活人才創(chuàng)新動能。科技成果應(yīng)用機制活力逐步顯現(xiàn)。知識產(chǎn)權(quán)綜合服務(wù)平臺和科技成果共享服務(wù)平臺面向行業(yè)開放試運行；云南省煙草專賣

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