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”系列培訓課程，由市場經理、客戶經理、優秀客戶采取“線上直播+線下駐店”的方式向轄區客戶傳授品牌知識、消費者服務和開口營銷技巧，讓客戶熟練掌握開口營銷的基本技能

為平臺，以培養技能人才為目標，以提高員工自主創新能力為目的，助推創建活動上水平。廣泛開展崗位練兵、崗位培訓、崗位成才、師徒幫帶和技術技能交流等活動

提供優質服務作為根本任務，通過深入開展零售戶致富工程，不斷提升服務質量，提高零售戶的盈利能力。通過卷煙零售協會定期開展法律宣傳、營銷技能交流、參觀學習等活動

;要實現學習方式的“+”。傳統的學習方式往往是單一的、被動的，而“學習+”要求我們采用多種學習方式相結合的方法。例如，建立崗位技能交流培養模式，

設備持續“量變”。在追求“量變”轉向“質變”的過程中，滁煙人積極向兄弟煙廠請教、向先進企業看齊，主動“求學”。對外開展崗位技能交流，選派操作、維修骨干人員赴兄弟

（以下簡稱“創新工作室聯盟”）。創新工作室聯盟涵蓋22個創新工作室，開展技能交流協作、技術創新攻關、師徒結對、先進維修與操作方法推廣等。5年來，創新

素養。郁晗攝一方面，建立崗位技能交流培養模式，安排操作人員進行中速和超高速設備的多機型交叉輪崗、跨崗培訓學習，并開展交流分享活動，共享設備操作要領

正式投產后，卷接包車間聚焦超高速機組維修、操作人才需求，大力推進“知識型、技能型、創新型”人才梯隊建設。一方面，建立崗位技能交流培養模式，安排

，建立崗位技能交流培養模式，安排操作人員進行中速和超高速設備的多機型交叉輪崗、跨崗培訓學習，并開展交流分享活動，共享設備操作要領和故障排除經驗

團隊協作能力和工匠精神的生動展示，打造了不同省份工業企業之間技能交流和經驗分享的平臺，有利于多維度發現、檢驗、選拔、培養具有潛力的新人。”江西中煙副總經理、職業技能鑒定站站

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