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;今后還將納入干部考核評價體系，逐步使干部管理形成規范化，制度化。

，要具體到特殊崗位。要求廠級分管領導要與分管的關鍵崗位簽訂黨風廉政建設責任書。　　會議圍繞貴州省委領導班子建設實施意見，討論了本廠領導班子建設和中層干部考核有關工作，

清晰、獎罰分明的崗位責任制，進一步明確責任主體、責任內容和責任指標，有效解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。　　2、建立完善干部考核評價機制。將作風建設情況

，確保學習全覆蓋、見實效。要把新發展理念體現到干部考核指標體系中，把踐行新發展理念的能力和成效作為干部考核評價的重要內容。二是要堅持真學真懂、真信真用，把全會精神作為

　　煙草在線據《廠長經理日報》報道　　為深入推進“廠務公開”工作，近年來，川渝中煙四川煙草工業公司綿陽分廠采取人情化管理措施，從干部考核、廉潔預警機制、員工

。　　　加強干部員工隊伍建設。加大干部競爭上崗、交流、輪崗工作力度，讓想干事、會干事、干成事的優秀人才脫穎而出；建立領導班子和領導干部考核評價機制，完善干部考核評價

提出思路，明確了努力方向。全體參會人員以無記名投票方式進行現場測評，測評結果作為年度干部考核的重要依據。縣局（分公司）領導班子成員、中層干部

根據黨風廉政工作推進情況，及時做好廉政檔案后期的動態更新工作。　　廉政檔案的建立實現了對干部黨風廉政情況的動態監控，便于及時發現和糾正問題，為干部考核、獎懲

引領、考核規范，助力“十三五”時期行業持續健康發展的良好開局。　　區局（公司）領導班子及領導干部考核工作領導小組全體成員、相關職能處室業務人員參加了會議。

，夯實隊伍建設，努力實現“十三五”發展良好開局。　　為便于廣大職工了解中層干部年度履職情況，該廠提前制定了《2015年度中層干部考核評議方案》,并通過廠辦

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