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  • 煙草員工經營卷煙零售業務是否妥當

    ：“　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當

  • 細微之處彰顯漢煙精神

    。當時聶文海正在休假，接到車間的電話后，他便及時趕到現場，不講條件，義無返顧地把任務承擔下來。從下午3點一直干到晚上8：30分左右

  • 因為職責 所以堅守【圖】

    送來家里的物資，他總是按照市場價自掏腰包按價還給煙農。 　　上班十八年來，鄭師傅確從來沒有休過公休假。翻開鄭師傅密密麻麻的工作日志，會看到這樣的工作記錄

  • 愛崗敬業譜青春

    正是星期六，按常例他還在休假。晚上10點半左右，檢驗人員來電話說車間現場僅有的那臺綜合測試臺出現故障，頻繁卡料，導致機臺操作工和檢驗人員在幾臺單機

  • 加強人員隊伍建設創新 助力萬億元目標

    推動煉油廠科學發展中擔當重任?！?　　要不斷強化生產一線的班組長隊伍建設　 　　要根據生產車間運行方式及員工年休假、健康療養時間較長的實際情況，為切實保障安全生產的需要，各車

  • 二十八載煙草夢　煙葉站里育后生

    的車輪印記。連續高強度的抗旱救災，陳永林同志的抗旱斗志、吃苦耐勞精神感染了身邊的每個人。在他的帶領下，中和煙站全體干部職工每天早出晚歸，放棄了每個休假

  • 勤奮好學　只爭朝夕

    學習名單的王燕玲，卻放棄了技改期間休假時光，主動向車間申請外出學習。這一舉動立即在車間內引起軒然大波。老工友們勸她：“年紀大了，你也應該為身體

  • 陜西武功：堅持群眾路線　體現民主管理

    》、《職工年休假管理辦法》、《工資獎金分配方案》《企業年金管理辦法》、《員工督查考評管理辦法》等制度，審議通過了縣局（分公司）年度生產經營情況報告、年度企業業務

  • 年關生意為啥火不起來？

    ，怎么臨近年關生意還火不起來呢？不過我細細回想，實際上這主要還是他自身所造成的。說起來還有一段故事呢。 　　2013年暑期，我在老家休假，

  • “四個一”，見證行業變遷

    ;陶冶情操，就連周末及節日休假的時候也能常?？吹铰毠ぴ趩挝换顒踊蚬ぷ鞯纳碛?。 　　“業余文化生活的不斷完善，使我們找到了企業的歸屬感和親切感?，F在職工們都能 ‘以企為家
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