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該廠進(jìn)一步深化用工分配制度改革，打通各類人才成長(zhǎng)通道的具體措施，評(píng)選主要面向技術(shù)含量高、技能要求強(qiáng)的生產(chǎn)一線重點(diǎn)設(shè)備操作崗位，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則
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年終績(jī)效激勵(lì)分檔方案》，客戶經(jīng)理對(duì)公司深化用工分配制度改革，推進(jìn)績(jī)效管理、打破傳統(tǒng)分配模式有了新認(rèn)識(shí)。
《方案》堅(jiān)持公正、公開(kāi)和有效激勵(lì)原則，賦予了一線員工
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煙草在線黎川消息 近日，江西黎川縣局按照市局深化用工分配制度改革實(shí)施方案要求，通過(guò)三個(gè)步驟，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格把關(guān)，定員定崗用工
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積極開(kāi)展業(yè)務(wù)技能比拼、雙幫雙比黨組織結(jié)對(duì)活動(dòng)、參觀“碧水琴川”廉政文化長(zhǎng)廊等活動(dòng)，進(jìn)一步樹(shù)立一流煙草形象。
他們通過(guò)公開(kāi)透明競(jìng)崗，深化用工分配制度改革，與
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煙草在線澄城消息 根據(jù)用工分配制度改革總體要求，近日，陜西中煙澄城卷煙廠制定了《受聘專業(yè)技術(shù)、高技能崗位員工考核規(guī)范》，在確定該廠專業(yè)考評(píng)小組的前提下
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）用工分配制度改革實(shí)施方案》及《漳州市煙草公司“135”工作法及新?tīng)I(yíng)銷業(yè)務(wù)模式推廣工作方案》文件精神，為優(yōu)化營(yíng)銷人力資源配置，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷隊(duì)伍轉(zhuǎn)型和營(yíng)銷模式的全面升級(jí)
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煙草在線贛南消息 為深入推進(jìn)用工分配制度改革工作，建立健全崗位考核機(jī)制，江西中煙贛南卷煙廠開(kāi)展了2010年度崗位考核工作。在黨委廠部的統(tǒng)一部署和各部門(mén)的積極開(kāi)展下
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、福利費(fèi)使用情況、五險(xiǎn)兩金繳費(fèi)情況、用工分配制度改革后收入分配體系的建立情況以及勞動(dòng)用工情況等。通過(guò)檢查對(duì)進(jìn)一步規(guī)范公司工資管理，完善分配制度、加強(qiáng)績(jī)效考核起到了促進(jìn)作用。
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煙草在線賓川消息 根據(jù)國(guó)家局、省局（公司）勞動(dòng)用工分配制度改革的工作要求，云南省煙草專賣局（公司）職業(yè)技能鑒定站站長(zhǎng)嚴(yán)邊云
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;明確界定了他們的層級(jí)，并就各專業(yè)崗位職責(zé)進(jìn)行崗位價(jià)值分析和評(píng)價(jià)。同時(shí)，結(jié)合現(xiàn)行的人事用工分配制度改革和薪酬管理辦法，對(duì)崗位分工后如何科學(xué)設(shè)置崗位等級(jí)和績(jī)效工資
