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人才成長與工作創(chuàng)新機制，鍛造人才成長的烈火熔爐，孕育創(chuàng)新進取的肥沃土壤，點亮員工智慧的光芒，集聚企業(yè)騰飛的力量。一、要改革人才工作機制。國家局每年
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“培土、選苗、育樹、修枝”等關鍵環(huán)節(jié)，譜好“厚植沃土、科學選用、素質(zhì)提升、嚴管厚愛”成長“四部曲”。制絲車間不斷激活人才這個“第一資源”，營造了人人主動成才、人人皆可成才
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余波在煙草品牌近20年來的發(fā)展歷程中，通過品類創(chuàng)新推進卷煙品牌建設的努力一直都沒有中斷。國內(nèi)社會經(jīng)濟的發(fā)展為煙草行業(yè)豐富多彩的品類創(chuàng)新提供了沃土。根據(jù)國際營銷大師里斯在《品牌之源》一書
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煙草在線專稿 在魏魏的梅嶺山下，在奔騰的章江河畔邊，有一座聞名遐邇的寶積寺。在歷史悠久、文化底蘊深厚的南安（今大余）沃土里，
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時下正是冬閑時節(jié)，田間地頭農(nóng)事正稀，在云南省大理州祥云縣的下莊高標準煙田項目建設現(xiàn)場卻熱火朝天，挖掘機、推土機來回穿梭，土地平整、開挖溝渠、路基回填，各項施工工序正有序推進。
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如何把人才的“關鍵變量”轉化為加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的“最大增量”？近年來，湖北中煙武漢卷煙廠堅持創(chuàng)新人才培育舉措，提升人才整體效能，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，牢固樹立“人才是第一資源”理念，推動高素質(zhì)人才隊伍建設落地見效。
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近年來，江蘇中煙下屬江蘇鑫源煙草薄片有限公司堅持“尊重、認同、公平”的人才發(fā)展理念，探索員工行為積分管理機制，構建科學高效的人才評價體系，營造識才、愛才、敬才、用才的企業(yè)氛圍，打造高素質(zhì)的人才隊伍，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設。
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近年來，為了拓寬煙農(nóng)增收致富渠道，巍山縣煙草專賣局（分公司）以“村級集體組織+合作社+農(nóng)戶”的形式，因地制宜推廣“烤煙+水稻”“烤煙+玉米”等“烤煙+N”輪作種植模式，引導煙農(nóng)在煙后套種非煙農(nóng)作物，充分利用空間差、時間差，實現(xiàn)高效輪作、一田多用。
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近期，江西省南豐縣煙草專賣局利用主題黨日活動、紅色走讀等多元形式，組織10余名青年干部參觀趙醒儂故居，從黨的光榮歷史和先模人物事跡中汲取政治智慧和道德滋養(yǎng)，強化宗旨意識，堅定理想信念，以百姓之心為心，永葆真摯的為民情懷，在群眾的“急難愁盼”中貢獻智慧與力量。
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近年來，山東中煙濟南卷煙廠卷包車間持續(xù)加強技能人才培養(yǎng)，把技能人才建設作為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐和基礎保障。
