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北京市大興區煙草專賣局（公司）近日結合工作實際，制定完善零售客戶檔位評價及管理相關文件，運用多維度評分模型，做好新入網客戶初始檔位評定工作。

為聚焦人才自主培養，加速新員工崗位成才，著力打造“本行專、跨行熟、全局通”的青年人才隊伍，近年來，浙江中煙杭州卷煙廠注重系統謀劃一體化培養，著力建立健全新員工“兩年三階段”全鏈條培養機制，精準育苗激發新員工成長成才活力。

用數上下功夫，加強課題攻關和技術創新，開發一批新功能、建成一批新模型，推動技戰法再升級；強化引領，注重發揮情報研判中心技術、人才

，在卷煙營銷中心負責人的陪同下，走進了卷煙網絡體驗大廳，聽取卷煙營銷一體化管理模式、現代卷煙零售終端建設、貨源分配新模型、體驗中心建設及營銷管理等工作情況介紹

店”消費者移動APP、微信平臺的應用，特別關注了客戶經理軌跡跟蹤管理。　　通過交流畢節卷煙市場監測平臺、消費者移動APP、微信營銷平臺、貨源分配新模型等系統功能的運行與使用。考察組認為

作，共同交流網建工作經驗。　　考察組在卷煙網絡體驗大廳，聽取市局（公司）卷煙營銷一體化管理模式、現代卷煙零售終端建設、貨源分配新模型、體驗中心建設及

，終于問題被一個個攻破。　　下面是團隊4：0的攻關成果：　　問題一：新模型沒有修改功能　　沒有修改功能會出現在訂貨周期內，各個縣公司

》課題，在實現成品倉儲“一庫制”管理的基礎上，對物流成品運輸進行統一調度，分析優化運輸配載及路徑組合模型，新的模型在實際應用中取得良好效果

，6月6日，貴州畢節卷煙營銷中心組織召開貨源精準投放專題研討會。　　會上，針對貨源精準投放新模型，品牌采供部介紹了目前畢節市場客戶分類評價

下功夫，加強課題攻關和技術創新，開發一批新功能，建成一批新模型，推動技戰法再升級。三是加強引領，推動防控體系再優化。注重發揮情報研判中心

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